今年春节出行趋势出现新变化，不少来自青岛、郑州、烟台、深圳等地的职场人士选择前往武汉、长沙等城市聚会交流，而非传统的北方赏雪或南方避寒路线。
外派岗位缩减成趋势
据多位制造业从业者反馈，部分企业在越南、马来西亚等地的工厂正逐步减少外派人员数量，甚至取消部分岗位。这一调整主要源于当地运营体系趋于成熟，已具备由本地团队接手的基础条件。
外派成本远超表面薪酬
以一名年薪40万至50万元人民币的外派员工为例，企业实际承担的成本还需在此基础上增加50%至70%。除基本薪资和补贴外，还包括个人所得税、商业保险、长期住宿费用、往返机票（节假日期间价格上浮）、工作签证及相关资质维护等多重支出。
岗位替代与人才回流压力显现
随着海外生产线步入正轨，非核心岗位面临被优化的风险。尤其是技术类或可迭代岗位，在“降本增效”背景下更易被本地化团队取代。一旦外派人员被替换，其在国内原有岗位也往往随之裁撤，职业路径面临挑战。
相比之下，雇佣本地员工成本显著更低，且能规避跨国外派带来的管理与合规复杂性。只要当地能找到合适人选，企业普遍倾向推动岗位本地化。
类似模式已在其他区域验证
有业内人士指出，该模式与早年开拓美洲市场时的情形相似：初期依赖本地招聘打通业务链路，待流程稳定后即启动人员结构调整。当前东南亚外派岗位的变动，正是这一逻辑的延续。
短期机会仍存，但窗口期有限
对于有意通过外派实现短期收入提升的职场人而言，当前仍存在一定机会。然而随着海外运营日趋成熟，此类高薪岗位将持续收缩，未来将更多聚焦于关键管理或核心技术角色。
