年终将至，字节、京东、比亚迪、宁德时代等多家头部企业相继宣布涨薪或加大奖金投入，引发广泛关注。京东2025年终奖总投入同比增幅超70%，采销岗位奖励“上不封顶”；字节跳动奖金投入提升35%，调薪预算增加1.5倍，并全面提高薪酬上下限；比亚迪、宁德时代也面向基层员工实施薪资上调。在行业整体承压背景下，这一轮“涨薪潮”背后折射出大厂怎样的战略调整？
逆势而上的涨薪潮
尽管互联网红利见顶、增长放缓，但本轮涨薪并非突发之举。早在2024年9月，京东已启动20薪升级计划；阿里推出“股权+长期现金”组合激励；字节则对大模型核心技术人员实施定向股权激励。回顾2015年前后，互联网高速扩张期曾催生“造富工厂”效应，部分员工数年间薪资翻近十倍，年终奖可达数十个月工资。
然而近年来，随着市场从增量竞争转向存量博弈，年终奖普遍缩水，部分员工感叹“能发就算不错”。2025年三季度，京东虽营收创新高，但净利润同比下滑54.7%；比亚迪净利润下降32.6%；宁德时代持续面临“增利不增收”压力。在此背景下，大厂仍加大人力投入，实则是应对新一轮技术变革的关键布局。
AI时代抢人大战
面对全球人才竞争，字节明确提出“直面全球人才竞争”，不仅提升整体薪酬包，更向绩效卓越（E级）员工大幅倾斜激励。其Seed科研团队员工每月可获9万至13万元期权，累计可达百万元以上。此类举措明确指向高精尖技术人才，而非普惠式福利。
为打破“躺平拿钱”现象，阿里取消P序列职级体系，改用14-28级新架构，弱化层级与薪酬绑定；字节将原有5级10档扩展为10级体系，拓宽晋升通道。此举旨在优化组织效率，淘汰低效岗位，聚焦核心技术攻坚。
当前人工智能领域人才缺口巨大，脉脉数据显示上千家企业发布相关岗位，仅前十家需求就超万个。国内外企业互挖人才频发，如小米雷军以千万年薪引进DeepSeek AI人才，Meta高薪挖角OpenAI技术骨干。人才已成为AI时代最稀缺资源，掌握顶尖人才即掌握未来竞争力。
大厂投资下一个周期
此轮涨薪本质是战略性投资，标志着企业从“降本增效”转向“增本增效”。阿里宣布未来三年投入超3800亿元建设云和AI硬件基础设施，字节计划2026年AI领域支出达1600亿元，同比增长6.7%。流量入口正被大模型重构，谁掌握AI终端能力，谁就掌握新流量分发权。
与此同时，基层员工稳定性同样关键。宁德时代为1-6级员工每月加薪150—200元；京东拟五年内投入220亿元建设15万套“小哥之家”，改善骑手居住条件。一线队伍的稳定，是保障服务体验和运营效率的基础。
AI重塑产业格局之际，无论是技术人才还是基层劳动者，都需摆脱对旧经验的依赖。唯有主动融入技术变革，成为新生态的一部分，才能获得真正的职业安全感。
来源/螺旋实验室（ID：spiral_lab）
作者/铁手
编辑/坚果