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硅谷CEO看傻了:大批名校生连夜退学,10后高中生靠AI融资千万!

硅谷CEO看傻了:大批名校生连夜退学,10后高中生靠AI融资千万! 新智元
2026-01-02
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【新智元导读】AI驱动下的全球青年创业浪潮:从名校辍学到10后CEO

编辑:Aeneas 好困

大学生集体「叛逃」:AI加速创业进程

Box CEO Aaron Levie在a16z采访中坦言:“我眼看着周围19岁、20岁的大学生,几乎每个人都在辍学!”

原因在于AI工具大幅压缩了产品开发周期——MIT、斯坦福等名校学生仅用数周,就能完成传统公司需数月才能交付的产品。

《纽约时报》指出,大批二十多岁年轻人正退学奔赴硅谷创业,唯恐错过AI技术窗口期;福布斯数据显示,仅2025年就有数十名哈佛与MIT学生选择辍学创业。

案例:Steven Wang与Dub平台

22岁的华裔创业者Steven Wang从哈佛退学8个月后创立跟投平台Dub,已获超1700万美元融资,投资方包括Uber CEO等硅谷重量级人物。

他早年16岁创办VR教育公司Realism并高中辍学;17岁获苹果全职工程师offer,工作8个月后重返高中,最终考入哈佛。在哲学课激发学术兴趣的同时,股市热潮与模因股票崛起再度点燃其投资热情。

大一下学期,他在商业课程中开发出散户自动跟单系统,演示当日即获Realism投资人“无论你做什么我们都投”的承诺。2021年6月,他正式退学,如今Dub团队已达25人。

放弃藤校,00后创企估值突破千亿美元

彼得·蒂尔(Peter Thiel)自2011年起设立“蒂尔奖学金”,向20岁以下创业者提供20万美元资助并鼓励辍学创业,迄今已发放超1亿美元。

获奖者创办的公司总估值超1000亿美元,包括Figma(400亿美元)、Scale AI(290亿美元)、以太坊与Plaid。

Figma创始人Dylan Field

2012年,19岁的Dylan Field在布朗大学宿舍构思协作设计工具,后推出Figma,成为Adobe核心竞品;2026年成功上市,其个人身家达50亿美元。

Scale AI联合创始人Lucy Guo

卡内基梅隆大学在读期间,Lucy Guo认为“几天编程比赛比教授教得都多”,2014年辍学与Alexandr Wang共同创立Scale AI。该公司后被Meta以140亿美元收购,估值峰值达290亿美元。

Mercor:AI招聘平台的少年力量

Brendan Foody、Adarsh Hiremath与Surya Midha联合创立AI招聘平台Mercor,2026年2月估值达20亿美元。Midha坦言:“我感到极端紧迫感和存在性恐惧,害怕错过AI热潮。”Hiremath则在哈佛就读一年后因“回报递减”决定退学。

辍学、去写Prompt!这届10后CEO已入场

无需大学文凭,只要掌握Prompt工程,高中生即可运营拥有5万MAU的初创公司。

Nick Dobroshinsky与BeyondSPX

15岁的华盛顿州高一学生Nick Dobroshinsky是AI金融工具BeyondSPX创始人,该工具月活用户超5万,并获上市公司主动背书。

他全程未雇技术团队,仅靠指挥Claude、ChatGPT与Gemini生成代码,亲手编写的代码仅10行;营销亦交由AI完成——其Reddit机器人可自动识别“中小市值股票分析工具”类提问并精准推广产品。

BeyondSPX专注生成中小市值公司研报,填补投行服务空白。上市公司Greystone Logistics曾将AI生成报告作为官方新闻稿发布,顾问Brendan Hopkins评价:“报告写得太棒了,我们必须发出来!”

从倒卖硬糖到重构农业供应链

17岁的Raghav Arora曾在新加坡倒卖美国糖果赚取50%差价,因此被学校留校察看三天。这段经历让他领悟分销逻辑与“去中介化”的暴利空间。

如今他已从高中辍学,创立AI农产品库存预测平台GetASAP,直接对接农民与美亚两地零售商。公司现有48人,已完成由General Catalyst领投的340万美元种子前轮融资。

「卖铲子」一代:AI开发工具的少年造风者

14岁的澳大利亚八年级学生Alby Churven早期尝试游戏化教育App Finkle,后快速转型为AI代码生成工具开发者,立志成为“AI时代的铲子供应商”。

他申请Y Combinator的视频在X平台获数百万播放,目前已独自赴旧金山与风投面对面交流。“我想抓住这个机会大赚一笔”,他直言不讳。

VC新挑战:投资天才少年,先过家长关

面对未成年创业者,风投机构面临新课题。Neo创始人Ali Partovi虽领投Cursor等AI明星项目,但对高中生创业持审慎态度,策略为“密切关注,待其二次创业时再投”。

Google Ventures合伙人近期面试一支由两名20岁、一名17岁成员组成的团队,意识到尽调需延伸至家庭层面:“是否需先与未成年人父母沟通,确认其情感准备度?”

在AI赋能下,年龄不再是经验壁垒,反而演化为原生优势——这群持有实习驾照的少年,正以直觉+AI杠杆冲击硅谷传统秩序。对他们而言,期末考试或令人紧张,但颠覆行业?不过是几条Prompt的事。

【声明】内容源于网络
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