个性头衔：被忽视却关键的职场身份标识
上期讨论了头像，本期聚焦另一个常被忽略、却极易出错的模块：个性头衔。
它位于个人资料页显眼位置，用一句简短语句概括职业身份。
海外典型写法：结构清晰、要素完整
以迪堡（Diebold Nixdorf）员工为例：
Senior Procurement Manager at Diebold Nixdorf – Europe, Middle East and Africa
（迪堡多富欧洲、中东及非洲区高级采购经理）
Head of Customer Delivery Management – South Africa
（南非客户交付管理主管）
Executive Vice President, Global Retail
（全球零售执行副总裁）
可清晰归纳为三大核心要素：任职区域、职级、核心职责。
国内常见写法：信息过载、重点模糊
部分从业者倾向长段描述，虽无对错之分，但不利于跨文化场景下的快速识别与专业印象建立。
关键展示场景：企业员工页
个性头衔在公司官方员工列表中高频露出，直接影响客户或合作伙伴的第一印象。
中西方思维差异：效率优先 vs 情感表达
海外职场沟通强调信息密度与时效性——时间精准到秒，阅读习惯倾向“不唠叨、不冗余”。若客户初次查看中国供应商资料，面对大段文字式头衔，往往直接跳过，而非耐心细读。
推荐结构框架：产品+解决方案+岗位 | 品牌+工厂+位置
经多版调试优化，建议采用如下简洁、专业、国际化表达方式：
POS & Auto ID Solutions Expert | Minjie Technology Smart Factory, Huizhou