人工智能公司OpenAI向约4000名员工发放平均每人150万美元的股权奖励，创下硅谷初创企业史上最高单次员工股权激励纪录。
人才争夺战升级为行业核心博弈
该金额经通胀调整后，是谷歌2004年上市前员工股票薪酬的七倍以上，亦达过去25年18家大型科技公司上市前平均水平的18至34倍。此举直指当前AI领域愈演愈烈的“人才军备竞赛”。
Meta强势挖角倒逼OpenAI全面加薪
导火索来自Meta CEO马克·扎克伯格主导的AI人才争夺行动：其开出部分高达10亿美元的薪酬方案，已成功从OpenAI及业内其他机构挖走包括ChatGPT共同开发者Shengjia Zhao在内的20余名核心工程师。为应对严重人才流失，OpenAI除大幅提高股权激励外，还于2025年8月向研究与工程团队成员发放一次性奖金，部分达数百万美元。
加速股权归属以增强吸引力
OpenAI近期取消了新员工股权“六个月归属期”门槛，允许入职即开始获得股票，显著提升对顶尖人才的吸引力与留存率。
高投入引发可持续性质疑
巨额股权支出带来沉重财务压力：据公司向投资者披露的数据，2026年股权薪酬预计占总营收的46%，远高于成熟科技公司6%的行业均值。该支出持续扩大运营亏损，并加速稀释现有股东权益。分析预测，到2030年，OpenAI年度股权奖励支出将再增30亿美元。
叠加AI数据中心等基础设施数百亿美元级资本开支，外界正持续质疑OpenAI商业模式的长期可持续性，以及整个AI行业是否存在泡沫风险。
尽管面临挑战，这场激烈的人才争夺战正为全球AI顶尖工程师创造前所未有的职业红利期。OpenAI官方未就此事置评，但此次“史上最高”薪酬所映射的AI人才竞争态势及其对产业格局的深远影响，已成为科技界关键观察议题。