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【第 145 夜】破局逆全球化:TCL 25 年深耕,铸就中国制造全球升维范本

【第 145 夜】破局逆全球化:TCL 25 年深耕,铸就中国制造全球升维范本 出海的一千零一夜
2026-01-01
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导读:一起解锁出海管理的生存法则,在跌宕起伏的故事里,找到属于你的破局答案!

#145 

破局逆全球化:TCL 

25 年深耕,铸就中国

制造全球升维范本

出海的一千零一夜


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关键词:#技术创新  #本土化  #生态协同



1981 年,惠州的一间简易厂房里,几台磁带机的组装声伴随着改革开放的春风响起。彼时,这个名为 TCL(Today China Lion)的小厂,名字里藏着“今日中国雄狮”的野心,却还只是消费电子赛道的无名之辈。谁能预料,四十余年后,这头“中国狮”会横跨五大洲,在 160 个国家筑起自己的产业帝国,从单一硬件制造商成长为覆盖显示科技、光伏新能源、半导体芯片的科技巨擘?它的出海之路,满是勇气、阵痛与革新,更写就了中国制造全球化的范本。


惠州火种:“王牌”诞生与出海萌芽


上世纪 90 年代,印着“TCL 王牌”的彩色电视机,成为中国家庭客厅里的“奢侈品”。方寸屏幕背后,是 TCL 对品质的坚守,也悄悄埋下了全球化的种子。1999 年,TCL 迈出了关键一步——收购香港陆氏在越南的电视工厂,成立越南分公司。这不是一次轻率的冒险,而是深思熟虑后的布局:彼时中国制造业正凭借成本优势崛起,但 TCL 深知,真正的全球化不能只停留在“卖产品”,必须先“走出去”扎下根。



在越南,TCL 团队面临着语言不通、文化差异的难题。当地工人不熟悉先进生产线,市场对中国品牌认知度极低。他们没有急于求成,而是手把手培训本地员工,适配当地电压标准和消费习惯,甚至将中国的优质制造经验融入越南工厂的管理。渐渐地,“TCL”的标志开始出现在越南的家电卖场,这个来自中国的品牌,用耐心赢得了第一波海外认可。这一步,不仅让 TCL 避开了早期外贸出口的同质化竞争,更积累了最宝贵的本土化运营经验——全球化不是把中国工厂复制到海外,而是要适配当地的土壤。


惊世一跃:“蛇吞象”的勇气与阵痛


2004 年,全球家电行业掀起波澜:TCL 接连收购法国汤姆逊彩电业务和阿尔卡特手机业务。这起“蛇吞象”式并购震惊世界,彼时的 TCL 年营收尚不足汤姆逊的三分之一,却敢直击欧美主流市场。这是中国制造向全球价值链上游跃迁的第一次亮剑,TCL 希望通过并购获得核心技术和全球渠道,快速跻身国际一线品牌。



然而,光环之下,危机悄至。正当 TCL 整合海外业务时,全球彩电业迎来技术大革命——液晶平板电视迅速取代显像管技术,而 TCL 通过并购获得的 CRT 和背投技术瞬间沦为“昨日黄花”。连续两年,TCL 深陷亏损泥潭,一度命悬一线。更棘手的是,不同国家的合规要求、文化冲突让整合难上加难:欧洲市场的环保标准、员工权益法规与中国截然不同,跨文化团队沟通效率低下。


阵痛中,TCL 做出了“难而正确”的决定:不再依赖外部技术,转而自主创新。2005 年 7 月 1 日,TCL 工业研究院在深圳成立,此后六年研发投入超 600 亿元。他们啃下了 MiniLED、印刷 OLED 等硬骨头,将 LCD 产品生命周期延长 10 年至 15 年,更创立 TCL 华星,正式进军显示面板制造领域,彻底摆脱“缺芯少屏”的制约。这场阵痛,让 TCL 明白:全球化的底气,永远是核心技术的自主掌控;而跨文化整合,远比规模扩张更考验企业的韧性。



云帆共济:破解全球化的“数字魔咒”


渡过技术危机后,TCL 的业务版图持续扩大,但新的难题浮出水面。正如 TCL 实业首席技术官孙力所言:“产品卖到 160 个国家不难,难的是里面的软件和数字化的部分。”当 TCL 电视在德国开机,用户数据必须符合 GDPR;当光伏逆变器在加州并网,运维系统需满足 CCPA;巴西的用户数据要留存本地,才能符合 LGPD 法规。错综复杂的合规要求、分散在 20 余个系统中的“数据孤岛”、AI 技术落地的瓶颈,成为制约 TCL 全球化的“数字魔咒”。


2010 年后,TCL 与亚马逊云科技开启战略合作,这场联手成为破局的关键。亚马逊云科技在 245 个国家和地区部署的基础设施,早已完成本地化合规适配,如同给 TCL 颁发了“全球通行证”。在巴西,通过圣保罗区域的数据中心,TCL 实现用户数据本地留存,既符合法规又达成毫秒级响应;通过智能湖仓架构,TCL 打通了全球数据壁垒,青岛工厂的生产良率算法能瞬间复用到墨西哥工厂,巴西用户的观看偏好能反向优化深圳研发中心的画质调校。



更惊喜的是 AI 技术的落地:搭载 Amazon SageMaker 托管模型的 TCL 艺术电视,能在 3 秒内为用户生成莫奈风格的画作;生成式 AI 让人力资源部的工时统计从半天压缩至秒级,供应链团队将东南亚雨季的物流延误率降低 17%。云技术与 AI 的结合,让 TCL 的“硬件”有了“软件灵魂”,从“制造出海”真正迈向“智造出海”。


本土生根:从“外来者”到“自己人”


“全球化不是输出,而是认同。”这是 TCL 在海外深耕多年的感悟。2016 年,86 岁的巴西 SEMP 董事长阿方索博士,飞行 30 多个小时远赴深圳,只为寻求与 TCL 的合作。彼时,巴西关税壁垒高、市场环境复杂,直接出口整机成本过高。TCL 果断选择合资模式,与 SEMP 共同成立 TCL SEMP 公司,在马瑙斯共建工厂,雇佣 1000 余名本地员工,实现“本土研发、本土生产、本土营销”。



合作中,TCL 发挥技术优势,负责工厂建设和产品生产;SEMP 凭借近 80 年的本地经验,搭建营销渠道。双方秉持“尊重、透明、诚信”的原则,不仅让 TCL 液晶电视在巴西的市占率高达 18.8%,更在 2019 年赢得阿方索博士的完全信任——由 TCL 控股合资公司。这份信任背后,是 TCL 真正融入当地的决心:工厂技术改造符合国际环保标准,引入自动化设备提升当地工业水平,带动上下游产业链发展。


在欧洲,TCL 没有局限于华人市场,而是投入主流赛道,用体育营销拉近与本地用户的距离——连续 30 年布局全球顶级体育 IP,支持欧洲用户热爱的足球、橄榄球赛事;在波兰工厂,当地工程师通过云端 AI 工具自主优化生产线;在越南研发中心,合建的 AI 实验室正训练本土化语音模型。TCL 用行动证明:真正的本土化,是与当地共建工业能力、创造就业、推动产业升级,让当地团队觉得“这是我们的 TCL”。



生态升维:“中国狮王”的全球新格局


如今的 TCL,早已超越“电视厂商”的标签。TCL 华星的显示屏占据全球电竞屏 25% 份额,小米汽车中控屏、AR 眼镜微型显示器皆出自其手;TCL 中环的光伏硅片产能全球第一,12 英寸晶圆撑起国产芯片的脊梁。2023 年,TCL 整体营收达 2973 亿元,海外营收占比近一半,电视销量全球第二,光伏硅片、电竞面板等多个产品市占率全球第一。


更重要的是,TCL 迈入了“生态出海 3.0”时代。它与亚马逊云科技共同推动 Matter 智能家居协议,让 TCL 空调能与三星冰箱对话,华为手机可控制 TCL 窗帘,从“卖产品”转向“定标准”;在沙特,TCL 中环签约投建光伏晶体晶片项目,加速 B 端产业出海;海外营收每 100 美元,就能带动 60 美元的产业链出口,3000 家上下游合作伙伴跟着 TCL 走向全球,创造近 40 万个就业岗位。



从 1999 年越南的第一家工厂,到如今 38 个制造基地、46 个研发中心的全球网络,TCL 的全球化之路,完成了从“产品输出”到“产能出海”,再到“生态共建”的三级跳。这头“中国狮”,终于在全球市场站稳了脚跟。


TCL 出海故事带来的启发


  • 技术创新是全球化的“硬通货”:TCL 的两次关键跃迁,皆源于技术突破——从摆脱对并购技术的依赖,到自主研发 MiniLED、光伏硅片核心技术,证明只有掌握产业链高附加值环节,才能在全球竞争中拥有话语权。



  • 本土化不是“复制”而是“共建”:全球化的核心是“Glocal”(Global + Local),既要保持全球视野,更要扎根本地土壤。通过合资、本土招聘、文化适配,才能摆脱“外来者”标签,实现可持续发展。


  • 生态协同打破竞争壁垒:单一产品出海易受贸易壁垒、市场波动影响,而构建“硬件 + 软件 + 服务”的生态体系,联合全球优质伙伴(如亚马逊云科技),能形成不可替代的竞争优势。



  • 长期主义穿越周期:TCL 的全球化历经 25 年,遭遇过技术迭代、文化冲突、逆全球化浪潮,但始终坚守战略定力,在研发、产业链布局上持续投入,最终穿越周期实现增长。


对 HR 的国际化人才管理启示


  • 构建“铁三角”人才架构:核心岗位抓牢、本地岗位本土化。TCL 坚持总经理、财务、供应链等核心岗位外派中国人,把控战略和风险;市场销售、人力资源、售后服务等直接对接本地的岗位,全部启用当地人,发挥本土优势。



  • 打造跨文化融合机制:承认并尊重文化差异,而非强行输出中国模式。TCL 在欧洲将“赛马机制”与当地文化融合,用业务高增长地区的“加速度”激励各区域,同时通过业绩荣誉感与物质奖励并举的方式,激发本土员工积极性。


  • 培养复合型国际人才:全球化需要既懂专业技术,又具备跨文化沟通能力的人才。TCL 通过全球研发中心联动、跨区域轮岗、与合作伙伴共建人才培养体系,累计培养了一大批具备国际视野的核心团队。



  • 以价值观凝聚全球团队:用“尊重、透明、诚信”的价值观打破文化隔阂。TCL 与 SEMP 的合作、阿方索博士的信任,皆源于价值观的契合;HR 应将企业核心价值观融入人才招聘、激励、考核全流程,让全球团队目标一致。


从惠州的磁带机小厂到全球科技巨擘,TCL 的出海故事,是中国制造从“性价比”到“心价比”、从“产品输出”到“生态共建”的缩影。更深层的启示在于,出海的高阶形态是生态协同与文明交融。TCL 与亚马逊云科技的合作,超越了单纯的技术服务,成为“数字化船坞”与“全球化巨轮”的同频共振;Matter 智能家居协议的推进,打破了品牌壁垒,构建起开放共赢的产业生态;而“铁三角”人才策略与跨文化激励机制,则让不同文明背景下的团队形成合力,印证了“全球化不是输出模式,而是凝聚共识”。



中国企业的全球化之路,从来不是一帆风顺的坦途,而是需要勇气突破、用技术铺路、以文化搭桥的远征。当越来越多的中国企业像 TCL 一样,既扎根中国的产业优势,又拥抱全球的资源协同,既坚守长期主义的定力,又具备灵活应变的智慧,“中国制造”必将真正升级为“全球智造”,在世界舞台上书写更多双向奔赴、互利共赢的精彩篇章。而 TCL 的“狮王”远征,也终将成为中国企业全球化征程中,最值得铭记的一座灯塔。





航海家日志






参考文章:

[1] 专访 TCL 创始人、董事长李东生:将中国制造产业优势,扩展到全球(2025-12-31 21 财经)

[2] 从王牌到王炸:中国出海样本 TCL 如何以科技为帆?(2025-06-26 财经头条)

[3] TCL 出海“升维”:创新效率提升超 50% 云原生如何再造全球供应链(2025-06-24 腾讯网)

[4] TCL,一个新出海时代的全球化样本(2024-10-08 正和岛)


注:本文中的播客由豆包 app 生成,图片来自网络。

联系作者(邮箱):contact@nexsurge-hr.com

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