【新年贺词】2026，医疗人的“小确幸”年：不裁员，还加薪！
亲爱的同仁：
当零点的钟声敲响，我们并肩站在2026年的晨光里。过去一年，您把听诊器贴向世界的胸膛，把体温计放在时代的腋下；今天，请把掌心向上——接住这份来自行业的新年礼物：少裁员、加工资，还有继续被需要的光亮。
一、数字里的温度
全国公立医院同步普调薪酬：平均上涨500元/月，高级职称上涨1000元/月，涨幅约5%，元旦前一次性补发已到账；私立与互联网医疗同步跟进，护士、检验师、数据分析师、线上运营等岗位全面起跳。在“降本增效”成为主流叙事的时代，医疗板块逆势写下“加薪”注脚——因为生命刚需，永不进入下行周期。
二、政策里的底气
《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确要求提高劳动报酬在初次分配中的比重。财政、医保、医院三方共济，将“体面”写进劳动合同与患者安全。裁员红线被政策收紧，扩招通道持续敞开——公立补编、民营扩院、基层加岗，340万岗位空缺正在被填补。当其他行业热议“35岁危机”时，我们关注的是“35岁考副高”。
三、技术里的春天
AI阅片、手术机器人、基因编辑、数字疗法等前沿技术，最终落点仍是“人”的温度。算法越智能，临床判断越值钱；流程越高效，护理陪伴越珍贵。技术替代重复劳动，而将“人”留在病床边，并推动新兴岗位溢价——医疗数据工程师、AI伦理审核师、远程健康管理师等岗位跳槽涨幅最高达20%。
四、祝福里的约定
愿您2026：夜班有灯，加班有面，工资条有惊喜，排班表有双休；
愿每一次心肺复苏都被看见，每一份护理记录都算绩效；
愿您在病历之外还有诗意，在手术间隙还有花束；
愿您把“少裁员、加工资”的小确幸，翻译成“患者康复、家庭团圆”的大欢喜。
新的一年，让我们继续用听诊器倾听世界，用手术刀缝合裂痕，用加薪后的第一杯奶茶，敬自己——
敬每一位把职业穿成铠甲、把初心戴成燕尾帽的医疗人！
新年快乐，万事胜“疫”！
—— 同行者 敬上
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