盒马X会员店停业与大厂涨薪潮并现
作者丨铁手
编辑丨坚果
图源丨Midjourney
京东公布2025年终奖发放情况：集团92%员工获全额或超额奖金，总投入同比增幅超70%，采销团队实行“上不封顶”机制。
字节跳动同步提升2025年奖金总投入35%，调薪预算增加1.5倍，并统一提高各职级薪酬上下限。
比亚迪、宁德时代亦面向基层员工推出加薪政策，覆盖范围广、执行节奏快。
在行业普遍承压背景下，大厂逆势加薪引发广泛关注。舆论一方面称其为“别人家的公司”，另一方面追问：当裁员消息频传，为何头部企业选择主动“增本”？
逆势而上的涨薪潮
互联网行业红利见顶、增长放缓已成为共识，“涨薪”并非回归狂欢，而是大厂在存量竞争阶段重构组织逻辑的战略选择。
京东自2024年9月起启动“20薪升级计划”，拟两年内完成零售集团与职能体系20薪覆盖；字节、阿里等也于去年起陆续推进加薪及长期激励改革。
2024年4月，阿里推出“股权+长期现金”组合激励；2025年9月，字节对大模型方向核心技术员工实施定向股权激励。
对比2015年前后高速扩张期的“造富式涨薪”，当前调整更聚焦效率与结构——不再普涨，而是向高绩效、高技术含量岗位倾斜。
例如，字节将增量奖金集中用于绩效M级及以上员工，尤其大幅拉高E级（卓越）激励上限；去年还为Seed科研团队实施期权增发，单月最高授予价值13万元人民币期权，累计可达百万元。
阿里取消沿用多年的P序列职级体系，代之以14–28级新架构，强调薪酬与能力、结果强挂钩；字节则将原有5级10档扩展为10级体系，缓解“人才通胀”，拓宽个体成长空间。
这一轮涨薪的核心动因，在于AI时代顶尖人才的全球性紧缺。脉脉平台显示，仅头部10家企业就发布超万个AI相关岗位；OpenAI、字节、Meta、小米等企业频繁互挖核心人才，雷军以千万级薪酬引进DeepSeek“天才少女”罗福莉，Meta被曝以亿元年薪招揽OpenAI华人技术骨干。
当增长红利退潮，技术壁垒成为护城河，人才已是大厂最稀缺、最不可替代的战略资产。
AI时代抢人大战
字节在内部信中明确提出“直面全球人才竞争”，京东亦将资源向AI基建倾斜——未来三年投入超3800亿元建设云与AI硬件；字节计划2026年AI领域支出达1600亿元，同比增长6.7%。
技术人才是变量，基层员工是基本盘。宁德时代对1–6级员工基本工资上调150–200元；京东宣布5年内投入220亿元建设15万套“小哥之家”，优化骑手、快递员居住条件。
稳住一线，就是稳住服务交付能力与用户体验底线。
大厂投资下一个周期
此轮涨薪本质是面向AI时代的战略性投资：从过去“降本增效”的收缩逻辑，转向“增本增效”的技术卡位逻辑。
流量入口正被大模型重构。豆包AI手机虽存争议，但其自主决策能力已实际掌握用户意图分发权；阿里、字节的大额AI基建投入，正是为抢占下一代AI终端与智能体生态入口。
当旧经验失效，确定性不再来自路径依赖，而来自持续进化的能力——成为新船的一部分，而非等待旧地图指引的人。
