为全面综合考评中层干部一年来在工作能力、工作业绩和工作作风，强化干部队伍建设，提高干部履职能力等方面的实际表现。12月17日，公司年终干部考评工作全面启动。
本次考评程序与往年基本一致，但在考评细节上有所调整。如：考评人员选取方式有所变化，采取现场抽取20-30人参会。对考评打分项目进行了细化，从六大板块12个方面且对各打分项的权重进行了合理分配，涵盖的内容更广。
会上，各考评组组长首先作了考评工作动员讲话，明确要求，统一思想，达成共识。要求要正确认识和对待干部考评工作，客观公正的评价干部，严格遵守有关考评纪律。各单位班子成员作工作报告、支部党建工作报告和干部个人述职报告。
随后，考评组及与会人员认真负责地如实填写各自对应的附表。考评组随机抽取参会人员分别进行个别谈话，了解情况，结合述职述廉和测评结果，对干部个人做出综合评价，打分并形成评价报告。
整个考评工作分为5个考评组分头进行，于12月20日全部结束。
