2019年是华星的“改革提升年”，当前华星的全面深化改革已进入了攻坚阶段，机关部门的机构变革基础工作虽已基本结束，但针对现在大多数部门仍然面临的岗位人员短缺、工作千头万绪且工作量比较大、部门人员业务能力不强、基础管理水平不高等问题，致使许多基础管理工作还很滞后，急需理顺。基于这种情况，公司号召华星全体干部、党员，尤其是机关部门员工：
以改革发展大局为重，勇于担当、多奉献。在华星全面深化改革发展的关键时刻，各部门要鼓励员工为了企业的发展，敢于直面企业发展现状，少讲工作困难，多担当，少讲个人得失，多奉献。全力支持企业的改革发展顺利实施，以时不我待的担当和奉献精神，坚决打赢公司深化改革攻坚战。
主动转观念改作风，迎难而上、多加班。企业的发展，靠的是大家的共同努力。面对企业各职能部门人员短缺的现状，一是要急企业之所急，主动转变观念，摒弃陈旧思想，努力工作，多干事，与企业同呼吸共命运，不能有等靠要思想；二是要立足岗位，主动改变工作作风，克服当前面临困难，积极加班加点，发挥一专多能优势，充分展示自己的才能和智慧。
提高工作质量效率，凝心聚力、强执行。要从提高部门工作效率和工作质量上着手，汇聚企业发展正能量，进一步强化部门执行力。要求各部门长，首先要创新思维、统筹安排，做好部门日常工作和内部人员的合理调配使用，进一步提高部门工作效率和工作质量。其次要进一步鼓舞士气，凝聚战斗力，重点解决好部门人员中存在的“慵、懒、浮、滑、散”现象，充分发挥好部门人员各自优势和特长，确保各项工作保质保量按进度完成。最后要以结果为导向，从自身做起，发挥好带头作用，强化部门执行力。
建立长效学习机制，以学促改，提能力。针对当前部门人员中普遍存在的政治站位不高、能力不足、业务水平不高的现象，唯有通过建立长效学习机制，不断的加强学习，在实践中锻炼，在学习中成长，尽快提高政治站位、业务能力、管理水平和决策能力，以适应华星改革发展之需要。
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