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有创意的惩罚||解决企业管理的小痛点

ah华星集团

2019-08-27

导读：无论是质量管理还是安全管理，奖惩是作为企业对员工行为改变的主要手段，但惩罚措施也有它的劣势，比

管理存在的痛点

无论是质量管理还是安全管理，惩罚是作为企业对员工行为改变的主要手段，但惩罚措施也有它的劣势，比如严厉的惩罚会造成员工情绪波动大，干群之间的关系会比较差，不利于一线管理者的工作开展。

公司段子

下面的这段内容，是液压中心一位员工写的。从另一角度可洞察出一线管理者的艰辛。细节是成功之母，也正是细节管理决定了产品质量和安全生产的成效。

惩罚多样性

人都是喜欢自主性的、新鲜有趣的，哪怕是犯错也希望得到尊重和信任，所以可以适当地让严肃的惩罚多一些人性的温情和趣味，这样的惩罚方式既可以减少员工的抗拒力又可以让员工知道对规则遵守的重要性，还可以形成故事，具有传播性，让更多人讨论、参与、转变成遵守。

把单一的罚款方式改成多样式：让违章员工可以选择罚款、打扫其他车间卫生、写检讨念检讨、还是去家访，看教育视频，写分享感受再写承诺、让员工抄写违反的规章制度或让家属一起抄。

这样以单一的罚款变成了自愿的选择处罚方式，以人性化和信任的管理模式，相信员工会做得更好。

【声明】内容源于网络

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