岁月如梭，韶光易逝。转眼间来玫德已经九月有余。重回首，去时年，揽尽风雨苦亦甜。
到今年4月1号，我来到玫德是整9个月。按董事长的话说，3个月以上的就是老员工了，我也勉强算是个老员工吧。
我为什么来玫德
我大学学的日语专业，毕业以后一时没找到理想的工作，来玫德之前在烟台干过服务员，当过中介，这两份工作给我留下的记忆是不可磨灭的。还记得当服务员的时候，客人点了一份“全家福”，实则是“白菜炖豆腐”，价值298，当时我一天的实习工资是80，在这种强烈的心理落差及刺激下，仅仅三天，我就离开了人生的第一个工作岗位。之后辗转去了中介公司，还差点被骗去传销，四处碰壁之后回到了平阴。到家后仅仅两天，还没想好该干点啥，我听说玫德集团正在招人，就这么抱着试试的心态进了公司。我将自己在玫德的经历大致分成了三个阶段。1~3个月，入职初体验；4~6个月，渐入正轨；7个月至今，玫德老员工。
我的心路历程
1~3个月的我，同许多新员工的想法是一样的，陌生孤独、小心翼翼。说起“陌生孤独”，外地的同事是更有感触的，只身来到异地他乡，每逢佳节倍思亲，这种滋味不好受，在烟台时，我也常有这种感触。但是“小心翼翼的”这种感觉，想必各位新同事都是感同身受的。对办公软件的不熟悉，对报表要求，领导习惯的不熟悉等等都有可能导致产生这种感觉，生怕自己刚开始给领导留下不好的印象，做起事情来像蹒跚学步的婴儿般蹑手蹑脚。不过这都是暂时的，人非圣贤，孰能无过。我们可以尝试每三个月回顾一下自己的成长，哪怕是学会了一个快捷键也是一种进步。适当地肯定一下自己，在总结中不断成长
随着工作渐入正轨，我的心态渐渐发生变化。“激情澎湃”、“无所畏惧”、“勇往直前”这段时间是我最充满激情与活力的时候，有时领导交办个任务，甭管会不会干，也要往前冲，就是不会干，也要硬着头皮去干。我记得这是当时在新员工培训时企管部史总说的一段话。当领导交代给你一个临时任务，尤其是在自己不熟悉且很着急的情况下，你说不想做这就是态度问题，你不会做，努力去学习尝试着去做，即便不达标，这也仅仅是能力问题，能力可以培养，领导会理解。所以刚来公司的这几个月，个人认为做事情积极一些，对自己以后的工作大有裨益，这时期是增长见识还有提高处理事情的能力的绝佳阶段。当时我记得有个报表，是报给高层领导的，但是在此之前，可以这么说，我连最基本的报表格式是怎样的还不知道，看视频，查资料，问同事在经历了无数次领导的批阅后终于审核过关。本以为这件事过了，能松口气，又赶上部门Excel技能考试，领导让我给科内同事进行Excel技能培训，其实我也仅是一知半解，但是领导把任务交给我了，只能自己慢慢学呗，就这么着，也就都学会了。万事开头难，但没有跨不过去的坎。
第三阶段就到了“老员工”阶段。首先就是“沉着冷静”，再天大的事遇到了，也不能慌，因为慌更容易让事情恶化。报表错误，事情错了怎么办，不要去强调理由，推卸责任，这个事不赖我……先把问题想办法解决了，是你的问题主动承担责任，接受考核，最重要的是解决问题。最起码让领导看到你的态度。去主动解决问题，凡事往前走一步。
未来可期
恬淡虚无”是我们部门马总送给我们处理问题的四个字，其实是四种境界，至少我现在连最基本的恬都做不到，这也是我需要努力的方向。恬呢就是遇事冷静，不要总是情绪化，学会自我化解，用普希金的一句诗来形容：“忧郁的日子里需要镇静，相信吧，快乐的日子将会来临”。淡是对于马云这种已成功人士来说的，他常说：“钱对于他来说是没有用的”。目前来说，常人是达不到这种境界的。虚就是钟南山、李兰娟这种院士，对他们来说，心里想的就是如何治病救人，悬壶济世，名利什么的实在太俗了。至于无，就是方外之人，四大皆空了。其实就是想让大家能摆正心态，遇事切莫情绪化，心大一些。
最后就是荣誉董事长提出的“要想有所为，必须有所不为”。用在我们身上，可以引申为厚积薄发。只凭“热血”和“小聪明”做事，即便得到暂时的小成绩，从长久来看是不利于个人发展的。新进入公司的我们遇到一些小成绩难免都会骄傲自满，越是此时，越要头脑清醒，不断地使自己成长。机遇是留给有准备的人的，当你的实力足以承担起你的抱负的时候，机会自然也就来了，此时，抓住机会，成就自己。
夜阑珊，读无眠，听尽春言，每天都是新的一片，不再清闲，望着洒满月光的星星一路向前。
