8月30日，全市科技镇长团、产业教授、科技副总、科创特派团队伍建设暨深化产才融合发展推进会召开，会议主要目的是贯彻落实市委人才工作会议和市委八届四次全会精神，部署“四支队伍”建设，更大力度推进产才融合发展，为产业科创名城建设提供更强人才智力支撑。市委常委、组织部部长焦庆标出席会议并讲话，副市长刘流主持会议，副市长汤卫华参加有关活动。
2018年，我市在全省首创“团+组”工作机制，打破科技镇长团属地界限、任期限制，以产业为主导、专家为主体、企业为主角，跨地域、跨任期成立产才对接专家组，联合开展产学研对接。今年，市委人才办围绕全市“323+1”产业方向，确定了新一批7个产才对接专家组，重新选聘了255名产才对接专家顾问，常态对接、精准服务285家科技企业。同时，为巩固放大“团室共建”品牌效应，今年我市遴选了新一批51名团员结对69家劳模创新工作室，引导更多创新成果到企业落地、更多创新要素向一线集聚。
为进一步集聚“卡脖子”关键核心技术人才，全面激发人才创新创造活力，今年市委人才办联合市科技局、工信局、团市委，首批聚焦电子信息制造、化工新材料2条产业链，创新组建扬州市科技镇长团产才对接攻关联盟（人才创新联合体），发布联盟公约，整合科技镇长团、产业链龙头企业、“揭榜挂帅”需求企业和“领航计划”企业，构建形成“1+3”攻关联盟体系，联合攻关“卡脖子”技术，共享创新合作成果，助推产业强链。
焦庆标指出，要在创新转型上聚力用劲，全面系统推进智能化改造和数字化转型，加快实施产业强链、补链、延链，更大力度赋能开发园区“二次创业”高质量发展；要在人才引领上聚力用劲，加快推进大使招才、以才引才，在更高水平上加大海外人才引进力度，持续擦亮扬州“追梦来扬 州到爱才”的人才工作品牌；要在合作共赢上聚力用劲，统筹谋划“四支队伍”的新模式、新机制、新方法，进一步加强力量整合、资源整合、工作整合，加快形成“握指成拳”的整体合力。
焦庆标强调，要坚持问题导向，着力破解“四个难”，持续发挥建强“四支队伍”、深化产才融合发展的聚变效应。要系统创新、群策群力，破解“攻关难”，以此次“扬州市科技镇长团产才对接攻关联盟”成立为契机，从支持“企业团队”向支持“产业团队”转变，持续推进科技人才“揭榜挂帅”助企专项行动；要广泛发动、借势借力，破解“引才难”，放大人才引进的“鲢鱼效应”和“回弹效应”，推动更多创新创业人才向我市集聚；要供需匹配、精准对接，破解“转化难”，充分发挥桥梁纽带作用，加快高校院所与企业共建研发机构，加强合作、联合攻关，拓宽成果转移转化的“高速公路”；要共建共享、调动各方，破解“整合难”，支持龙头企业与上下游企业、高校院所、领军人才团队打造创新联合体，以大平台集聚大团队、承载大项目、结出大成果。
焦庆标要求，各地各部门要以“钉钉子”的担当韧劲，推动我市“四支队伍”建设继续走在全省前列。要健全完善制度机制，坚持严管厚爱，名正言顺让团员受重视、得实惠、有名利，始终绷紧政治安全、交通安全、廉政安全、作风安全这根弦；要抓好任务分解落实，一项一项抓推进、倒排序时抓销号，把既定目标转化为务实举措和具体实践，让工作更加有力有效、成果更加可感可知；要营造比学赶超氛围，及时总结“四支队伍”建设做法，提炼有效经验、挖掘典型案例、树立工作示范，为全省产才融合发展提供更多“扬州经验”。
会上，向新一批产才对接专家组颁发了聘书，向新团员赠送了“工作大礼包”，举行了新一批劳模创新工作室合作共建签约和产才对接攻关联盟（人才创新联合体）揭牌仪式，北京机电所、广陵科技镇长团、高邮市委组织部、奥克化学作了交流发言。会后，市委人才办、市科技局还联合举办了科技镇长团履职能力提升培训班暨技术经理人培训。
市教育局、科技局主要负责同志，市委组织部、市教育局、科技局、工信局、人社局、总工会、团市委分管负责同志，各县（市、区）常委组织部长、经济技术开发区组织部部长，生态科技新城、蜀冈—瘦西湖风景名胜区党工委分管负责同志，第十五批科技镇长团成员，产业教授、科技副总、科创特派团成员代表，以及相关企业负责人参加了会议。
来源：“人才扬州”公众号
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