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斯瑞拓 | 职场都在“内卷”，如何让“内卷”滚蛋

永鑫方舟资本

2023-05-24

这几年，职场多了个“内卷”的名词，意思是公司内耗和恶性竞争，找工作的人，只要听到准备要去的公司内卷得厉害，都会被吓退，可见职场的人对内卷的看法有多负面，内卷一时之间，成为了职场的毒瘤，让大家伙痛恨不已，想去之而后快。

人人讨厌内卷，可“内卷”就不存在吗？

什么是内卷

这个故事可以很好的阐述内卷的含义。

很久很久以前，地球上有一个小镇。

小镇上有很多鞋店，这些鞋店每天上午10点开门，中午12点到下午2点午休，下午2点到晚上6点继续营业；每周一至周五营业5天，周末休息。夏天最热的那几天，鞋店老板们会纷纷把店关掉，去南方的海边度假；冬天最冷的那几天，鞋店老板们也会纷纷把店关掉，去北方的山里滑雪。

多年以来，小镇上的常住人口没有什么变化，鞋的品质一直优秀，供货也稳定，所以，小镇上的鞋的供需关系一直处于一个近乎完美的平衡状态。

后来有一天，一户人家出于不明原因从大城市搬来小镇上，并且也开了一家鞋店。

小镇虽然小，但也算具有一定规模，鞋的供需平衡还不至于因为新增一家鞋店而被打破。

但是，那座大城市的人民以勤奋、能吃苦著称。果然，这户来自大城市的人家也具备这些特点。他们家的鞋店每天早晨7点就开门了，中午也不午休，晚上直到11点才关门；周末他们也正常营业，夏天和冬天他们也从不去度假。渐渐地，他们的“勤奋”得到了回报，他们鞋店的生意明显好于小镇上的其他鞋店。

以前小镇人民吃完晚饭后是无法买鞋的，但现在，他们几乎随时可以去大城市人的鞋店买鞋，也就没什么必要光顾其他鞋店了。但小镇老板们也不服输，他们纷纷效仿大城市人民的作息时间，每周工作7天，每天工作16小时。

他们的“勤奋”也得到了“回报”：他们的营业收入恢复到了以前的状态。

那么，此时的小镇生活发生了什么样的变化呢？

由于小镇人口并没有增加，鞋的需求量保持恒定，跟以前一样，所以每家鞋店最终的营业收入没什么变化，并不会增长。但营业时间从原来的每周5天，每天6小时变成了每周7天，每天16小时。也就是说，他们的工作时间变长了，但收入却没有增加。

这就是传说中的内卷（involution）。

不管你喜不喜欢，内卷都在那里。而且，不仅职场卷，生活中也充满了内卷，只要有竞争的地方，就有内卷，比如在中小学，个个家长都说自己的孩子没有在外面补习，可是事实上呢，个个都在外面补习，甚至有的学霸，报了三门补习课，另一个同班学霸就要报四门补习课。

这种情况跟职场几乎是一样的，总有人带头卷，像加班的问题，有人提出可以义务加一个小时，别人是跟也不是，不跟也不是，然后就有人动摇了，为了表现给领导看，有人就提出加两个小时，有人就提出加三个小时，于是你卷我也卷，你卷这个我就卷另一个，结果让职场变得没有最卷，只有更卷。

资本家当然希望员工“卷”起来，像马某就曾说：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”，那当然的，员工越卷，资本家越受益，口袋里的钱就越多，可是职场生态却变得越来越糟糕。

也有一些人让人痛恨，明明自己是内卷的受害者，可当他跳槽后，为了向新老板展示他的工作价值，将原来的工作方法照搬了过来，原本好好的一个公司，就因为这个“卷人”，也跟着内卷起来，原来朝九晚六双休的工作，一下子变成了996，原来8小时就能够完成的工作，因为内卷，硬生生分到了12个小时才完成。

很多人都想知道，面对职场的“内卷”，有什么应对办法吗？

其实我们只要做好以下三个方面，基本就能让“内卷”滚蛋。

1、客观地看待“内卷”

内卷讲到底是竞争的一种，只要有人的地方，就存在竞争，竞争是不可避免的，要想在职场有所作为，那就必须要正视竞争，不能选择逃避，我们不能闻“卷”色变。而对于那些曾经深受“内卷”伤害的人，自己已经有了切身体会了，就更应该明白“内卷”所带来的负面影响，那么在进入到新的公司时，应该树立正确的竞争观，让所处的职场回归到理性的“内卷”上。

2、做好自己

职场的核心还是基于工作结果，卷得再厉害，工作干不好也没用。所以，做好自己的工作才是最重要的，你管人家“卷不卷”。

3、必要的时候说“不”

为什么要跟着“卷”呢？有一些人不太理解，难道我们连自己的工作方式都选择不了了吗？

坦白讲，在职场中生存确实不容易，别看只是一份工作，背后却是一个家庭，有时候为了一份稳定的高薪工作，只能委曲求全，跟着别人“卷”。可是我们别忘了，任何人都有承受压力的极限，当你忍无可忍的时候，就无须再忍。我们必须要明白，工作只是生活的一部分，当工作方式已经严重影响到了生活，我们就需要审视这份公司的必要性。

所以，必要的时候，该说“不”就要说“不”，不仅为了职场的生态，更为了自己和家庭，当职场越来越多的人说“不”的时候，我们的职场才会越来越健康