澳大利亚成为中国留学生首选的热门国家之一，学业完成后，最关心的问题就是澳洲的就业问题。我们的顾问老师在跟学生聊天的时候，也会谈到在澳洲的工作问题，有学生说难，有学生说不难。这些都是从学生角度来分析的。那么，在澳洲雇主眼里，是如何看到留学生雇员呢？请跟随小编一起看一下雇主对聘用留学生的想法吧。
澳洲雇主聘用留学生的顾虑：
1. 缺乏实习经验
某知名国际物流公司雇主：“大学生对我们来说，意味着专业技能和工作能力。工作经验十分重要，学习之余的实习经历，会使学生认识到工作流程和在职环境是怎样的，在不同的工作环境、团队合作中，对他们的要求有什么不同。换言之，我们接受工作经验的缺乏，却不能忍受对工作环境的无知。工作经验会让学生准备得更加充足。”
2. 软实力和通用技能有待提高
某中等规模的工程公司人力资源经理：“我们其实很需要具有较强沟通能力的、有主动性的毕业生。所以我们选择那些表现出主动性的申请者，以及那些能在团队工作的氛围中依旧愿意自由表达想法的申请者。”
新南威尔士州中部海岸医院：“我会观察他们在病房中的行为，对他们的行为进行评估。对于大学生来说，即便是新人，我们也会要求在一到两周内变为团队领袖。我的意思是，他们踏进了病房的那一刻起就要负责。我们并没有说让他们去办办不到的事情，但同时我们也希望他们能像真正的注册护士那样表现。”
3. 语言障碍
某会计事务所的合伙人：“我问自己‘这位面试者能否胜任与客户的一对一交谈任务’？如果答案是肯定的，我就让他通过。所以这就牵涉到语言水平的问题。因为这不仅要求你去理解他人，还要求你能够问些有技术含量的问题，并在客户面前合理运用相关术语。我要求他们通过电话进行交谈，要像公司其他员工那样表现。我认为国际学生应该更加主动。他们不能指望其他人主动跟你说话。”
4. 水土不服
某社会服务机构雇主：“你不会想雇用一位与你的文化和/或技能格格不入的员工，因为如果你这么做了，整个团队就都要跟着受影响了。”
四大会计事务所招聘人员：“我们每年都会收到上百份申请，但只有 120 位毕业生能够入选。而其中只会有大约 5 位国际学生。国际学生工作非常努力，但公司需要的是能够承担风险、有主动性和领导气质的员工。国际学生不够坚决，不愿意发问，无法与团队完美合作，这些属性致使公司抬高了招聘标准。”
看到这里，你有没有在反思自己呢？中国的教育属于填鸭式的教育，学生的独立能力、思维能力，从一定程度上讲还是比较弱。而澳洲教育，在孩子小的时候，就注重培养这方面的能力。
在西方的文化中，雇主对大学毕业生的期望远高于初出茅庐的学生。小编建议：留学生踏入大学的那一刻起，就要注重自己职场素质的提高，把握身边一切行业资源，不要再以“学生”自居。
如何提高自己在澳洲成功就业？
1. 语言
这是是否能够找到工作最基本的敲门砖，如果语言不够好，即使专业水平再高，也很难找到满意的工作。
2. 实习经历
很多学生走出校门，各方面都比较稚嫩。工作单位除了看你的课程成绩之外，更加关注的是你的实践经验。所以，学生在学校就读期间应该抓住每一份合适的实习机会。
3. 面试前的准备
硬件条件，语言以及专业实践都具备的情况下，面试前的准备也是非常重要的。比如，对于你面试的公司的背景，公司的机制结构，以及你想面试的岗位，这些都需要去做一个深入的了解。这样，在面试的过程中，让面试官感受到你的认真与热情，加上之前的硬件准备，好工作即刻收入囊中。
4. 要热情，要积极
永远要牢牢记得，态度决定着你的成败。所以说，保持热情和积极的态度，谁会拒绝一个这样的你呢？
广东省留学服务协会理事单位
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