Passion for Energy Award （PFEA）
奖项评选 开启已一周。
小伙伴们有提交申请么？
今天的申奖专题系列，我们来了解一下
奖项类别。
如上期内容提到，PFEA旨在褒奖在西门子能源的四个行为模式（聚焦客户，果断决策，开放包容，密切合作）以及创新方面有出色表现的项目或团队。因此共分为五大类。每个大类下面又分别有两个子类别。
大家提交申请的时候需要“对号入座”，即根据自己项目最突出的亮点，选择对应类别进行申请。
选择项目所要申请类别是申奖的第一步，
也是非常关键的一步，因为它决定着评选标准。
话不多说，让我们一起看看都有哪些类别。
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聚焦客户（Focus on the customer） 倾听客户声音，优化方案流程，满足客户需求。 |
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🥇 Customer Responsiveness（客户响应奖） 表彰与客户建立紧密关系并成功协作提供满足客户需求的解决方案和服务。 |
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🥇Energy of Tomorrow（未来能源奖） 着眼于客户的长期发展，将西门子能源打造成为数字化、可持续化或去碳化解决方案的引领者。”未来能源奖”旨在表彰在这一方面的努力和成果。 |
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果断决策（Decisively move forward） 行动敏捷，简洁专注，自主担当，无惧环境变化。 |
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🥇 Simplify（简化奖） 表彰那些在不牺牲质量或安全的情况下提高效率或降低成本的内部或外部项目。 |
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🥇 Discover（发现奖） 表彰那些基于经验不断审视改进，发现问题并尝试新方式时展现出的敏捷和担当。 |
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开放包容（Be open and inclusive） 谦虚谨慎，兼容并蓄，发挥优势，创新进取，打造更佳解决方案。 |
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🥇 Cross Collaboration（跨部门协作奖） 表彰跨业务集团、事业部或职能团队共创的内部或外部成就。 |
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🥇 Purple Team（紫色团队奖） 通过创造包容的工作环境，让员工敬业、感到尊重，拥有归属感，将西门子能源打造成为最佳工作场所。“紫色团队奖”旨在表彰在这一方面的努力和成果。 |
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密切合作（Build strong partnerships） 彼此关爱，信守承诺，赢得员工、客户和社会的信任。 |
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🥇 Safety First（安全第一奖） 表彰在创造安全工作环境和倡导零伤害文化方面的贡献。 |
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🥇 Societal Engagement（社会责任奖） 表彰那些对当地社区通过提供服务或结成伙伴关系在创造教育机会、推动能源转型或可持续性发展方面做出的贡献。 |
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创新（Innovation） 我们将灵感化为创新，推动能源转型； 这是我们业务的DNA。 |
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🥇 Innovation of the Year（年度发明奖） 表彰为西门子能源以及我们的客户带来可观业务价值的杰出创新成果。 |
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🥇 Innovator of the Year（年度发明家奖） 表彰那些使西门子能源成为市场或行业引领者的创新成果。 |
怎么样？现在是不是觉得在很多类别描述都能找到自己项目的影子，那就快来申请吧！
欢迎在截止日期7月6日之前提交你的申请，让更多西门子能源的小伙伴了解你的成功故事和经验！
下一期专题微信会重点介绍评选机制。
值得期待！
关于“Passion for Energy Award”
5月18日，全球执行委员会启动“Passion for Energy Award”公司奖项评选, 以表彰为公司做出突出贡献的员工或团队。
为什么参加
入围决赛的团队代表将受邀参加于秋季举行的西门子能源全球业务大会和“Passion for Energy Award”颁奖典礼。
获奖项目也将会在公司全球内部进行宣传，受到全球管理层以及同事们的关注。
获奖团队每一位成员都将获得奖杯。
如何申请
登录在线平台awards.siemens-energy.com，或扫描下方二维码，即可提交申请。不仅如此，你还可以实时追踪全球项目提交的状态，了解其他团队的项目经验。
关于奖项更多详情，请访问内网页面Passion for Energy Award。
如对申请有任何疑问，可在SE yammer平台的Passion for Energy Award群组咨询组委会。
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