1、 灵活用工是什么？
灵活用工本身是一种模式，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。
灵活用工是一种成本结构的调整，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
灵活用工和传统用工模式对比如下：
企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。
企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。
大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。
直播行业—网红主播结算；
网约车—司机结算；
外卖—骑手结算；
电商行业—推广返佣结算；
物业行业—渠道佣金结算；
旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等；
数娱行业—作家、写手佣金结算；
教育行业—线上教师结算；
培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算；
.......
金税三期并库，企业利用信息不对称、买卖发票、偷税漏税节税成为历史
（二）个人务工
兼职报酬扣税太高
已有保险不想再缴
城市多变不愿参保
劳务发票无法提供
预缴汇退流程复杂
4、 行业解决方案
来看看业内的解决方案，大部分企业都是以平台形式给企业及用户提供服务。我们来看平台定位：
要想业务玩的转，政策法规少不了，几个核心关键点依托，分别如下：
第四十四条：税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝。
《国家税务总局个体工商户个人所得税计税办法》（国家税务总局令第35号）
第三条 本办法所称个体工商户包括：（三）其他从事个体生产、经营的个人。
第四十二条 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局可以结合本地实际，制定具体实施办法。
《地方国家税务局关于调整个体工商户个人所得税附征率的公告》
自由职业者所得税核定，申请核定征收额政策依据相当于把每一个服务于企业的兼职或自由职业者，视同为每一个不同的个体工商户来管理并按照国家政策要求完税。
根据国税和地税关于个体工商户个人所得税核定征收的相关规定，个体工商户个税的核定范围根据人员取得生产、经营所得的行业不同进行处理，根据所服务不同行业客户历史结算薪酬和应税所得额平均值，将自由职业者或兼职人员个人所得税核定征收，享受税收优惠政策。
1、 国家支持整体利好
7月22日在国务院常务会议上李克强总理强调：要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。各级政府要帮助困难城镇居民和农民工就近加入零工经济，增加家庭收入。
“我们既要保护灵活就业者的合法权益，也要给企业一定的灵活性，以便企业创造更多的就业岗位。”李克强强调：“今年政府工作报告和国务院常务会提出的一系列减税降费等惠企纾困政策，各地区要尽快落地，切实降低企业成本，让企业拓展更多灵活就业的岗位。”
2、 已具备完善的经济条件环境
2020年，遭遇疫情后社会面临经济发展速度放缓的威胁，在隔离措施和停工的作用下，疫情导致供需双重经济冲击。全球33亿就业人口中，超过4/5受到工作场所完全或部分关闭的影响。
对于企业而言，企业成本结构调整在即，为了熬过这个冬天，各大企业纷纷调整自身成本结构与用工方式。裁员是极端情况，大部分都或多或少在使用灵活用工模式来进行业务及人员的调整，灵活用工也是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。
整体来看，已具备外部条件刺激因素。灵活用工可谓是失业潮下的一剂灵丹妙药。
90后、00后的新生代员工价值观多元化，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质使越来越多的员工愿意接受灵活雇佣关系，追求自由、弹性的工作方式。
灵活用工案例
某教授为一家教育培训机构的校外兼职讲课培训讲师，兼职讲课费用为1万元/场，每月5场，全年劳务报酬收入60万元，税筹前后须缴纳的税费如下：
正常模式下：
劳务报酬个税：60万*（1-20%）*30%=14.4万
企业无票企业所得税（一般企业所得税按照25%计算）：60万*25%=15万
拿到的收入：60万-14.4万=45.6万
灵活用工税收优化模式下：
教授可以通过灵活用工结算平台，改变用工关系把原来的劳务关系转变成合作关系。
教育培训机构通过灵活用工结算平台，在平台上发布校外兼职培训的任务，让对应的教授再通过平台上承接这个任务，完成后，培训机构在把对应的劳动报酬支付给平台，平台作为用工主体向对应的教授发放费用。个人作为个体经营按照经营所得缴纳个税的，所以教授通过平台可以享受到核定征收税率优惠。
灵活用工税收模式：
合作费用：60万/（1-6%）-60=3.83万
两者对比，通过灵活用工企业可以省成本大概14.4+15-3.93=25.47万
如果通过灵活用工后合作费用企业出，那么教授拿到手的收入为：60万，如果是教授自己支付合作费用，那么教授到手的收入为60-3.83=56.17万（教授通过灵活用工节约成本14.4-3.83=10.57（万）
灵活用工达到的效果：
1、教育培训机构和教授共享合作关系下任务外包，形成四流合一，有据可查，合法合规，避免后期税务稽查的风险。
2、培训机构通过灵活用工后取得了正规的成本发票，可以税前抵扣企业所得税，降低综合税负成本，减少了企业压力；
3、教授或者外聘人员通过平台享受核定税率，享受核定征收税率并获得完税证明，同时避免后期汇缴清算的风险。
业务介绍：
旭冰同学致力于为中小微企业提供“从创业到上市”全生命周期服务。目前已形成工商服务、财税服务、法律服务、税收筹划、专项审批、知识产权、建委资质、创业孵化、天使投资、企业上市等六百多项服务为一体的企业服务链条。
财税服务类：代理记账、税收筹划、财务咨询、财务外包、灵活用工、人事社保；自然人带开（节税）
法律服务类：法律咨询、法律顾问、合同文书、股权设计、税收争议代理；
商务合作：16710818528（微信同号）
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