设定依据
（一）《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
（二）《劳务派遣行政许可实施办法》第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣
所谓劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作。
当然，现实中，满足上述定义的还有一种情况。A公司可能会将员工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，这种情况法律并没有界定，但实际中，大家对此并不太排斥，所以这种情形就不算劳务派遣吧。
鉴于此，上述定义应为：
劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司与A公司是不搭界的其他公司。
劳务派遣与人力资源的区别
容易与劳务派遣形成混淆的一个概念就是人力资源，劳务派遣公司需要办理《劳务派遣许可证》，做人力资源（人才中介）的公司需要申请《人力资源许可证》。
俩证的关系、区别如下：
劳务派遣是“出租”员工的劳动力，员工还是“自己的人”，只是暂时“借给别人”；人力资源是中介，介绍成功后员工就是“客户方的人”了。
都属于外包，劳务派遣是劳务外包，人力资源是人事外包。
劳务派遣员工的工资和社保由派遣公司负责，人力资源机构介绍的员工的工资和社保由接收公司负责。
像猎头公司、职介所、人事外包公司这样的人力资源服务机构才需要办理《人力资源许可证》；而只要有劳务派遣业务的公司都需要办理《劳务派遣许可证》。
《人力资源许可证》的中介办理费用要比《劳务派遣许可证》高不少
两种许可证都是向当地省级人力资源与社会保障局申请办理。
申请条件
办理劳务派遣许可证条件
1、注册资本不得少于人民币200万元;
2、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
向谁申请
人社局。
《劳务派遣经营许可证》由国家人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人社局负责印制、免费发放和管理。
所以，需要申请的公司要向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。
如何申请
准备资料
劳务派遣经营许可申请书
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
法定代表人的身份证明
工作人员花名册（新公司提供拟聘工作人员花名册）、人力资源管理师或者劳动关系协调师的相关证件
所需时间
从申请到下发证件，一般需要20-30个工作日。
业务介绍：
商务合作：16710818528（微信同号）
建筑资质链接
施工总承包序列设有13个类别
分别是：建筑工程施工总承包、公路工程施工总承包、铁路工程施工总承包、港口与航道工程施工总承包、水利水电工程 施工总承包、电力工程施工总承包、矿山工程施工总承包、冶金工程施工总承包、 石油化工工程施工总承包、市政公用工程施工总承包、通信工程施工总承包、机电工程施工总承包、民航工程施工总承包。
专业承包序列设有18个类别
分别是：地基基础工程专业承包、起重设备安装工程专业承包、预拌混凝土专业承包、建筑机电工程专业承包、消防设施工程专业承包、防水防腐保温工程专业承包、桥梁工程专业承包资质、隧道工程专业承包、模板脚手架专业承包、建筑装修装饰工程专业承包、古建筑工程专业承包、公路工程类专业承包、铁路电务电气化工程专业承包、港口与航道工程类专业承包、水利水电工程类专业承包、输变电工程专业承包、核工程专业承包、通用专业承包。