对雇主方的影响 —— 37%受访者认为员工行动主义活动会对企业变革带来积极影响，同时有33%受访者认为其影响负面。
-
84%受访者计划将以工作产出替代工作时间作为衡量雇员工作的标准； -
49%受访者希望将远程员工和办公室员工的薪酬区分对待，这可能会加剧社会紧张局势； -
82%受访者计划在未来使用数字工具管理员工福利，43%受访者表示已经这样做了； -
75%受访者预计将在五年内大幅增加远程工作，而80%受访者表示会使用软件来监控员工的位置。
向前看
疫情加速了职场的快速变化，这意味着识别未来的风险比以往任何时候都更具挑战性。混合工作模式可能会改变许多工作的性质，并可能减少对某些管理职位的需求。这也可能对薪酬产生深远的影响 —— 特别是在远程和办公室员工的薪酬方面。向前看，规划一个不同的未来。
别忽略已有趋势
疫情分散了人们对现有职场趋势的注意力，并给我们对未来的看法蒙上了一层阴影。2019年，57%受访者认为自动化和人工智能是员工行动主义活动的最重要触发因素。到2021年，这一比例降至41%，但这并不意味着自动化在行动主义方面的风险更小。
明确企业倡导
雇主在社会中担任的角色 —— 做和说“正确”的事情所面对的压力 —— 比以往任何时候都更加明显。雇主们正越来越多地被卷入政治和社会讨论中，不管他们是否愿意。在透明的内部讨论环境的支持下，所有渠道都要有一致的信息，这一点至关重要。
重新评估人力资源的作用
混合工作模式和按产出衡量工作的趋势意味着雇主和雇员之间的关系转向更基于信任的关系。这将对人力资源的角色以及所需的技能产生影响。
为艰难的对话做好准备
快速变化的工作场所提出了具有挑战性的问题。透明度是阻止纠纷的关键，但仅靠工作场所内部平台不太可能足以应对劳资关系战略、监督和社交媒体策略等有争议的问题。
https://insights.hsf.com/fow2/p/1
史密夫斐尔律师事务所是领先的全球一体化综合性律所，在全球各主要司法辖区设有26家办公室，拥有约3000位律师。本所根植大中华区市场30余年，北京、上海、香港三个办公室拥有强有力的律师团队，对中国的商业文化有着细致深入的体会和理解，为客户提供高效、优质的全方位法律服务。
史密夫斐尔与上海市自贸区的科伟律师事务所正式联营，通过科伟史密夫斐尔联营办公室 (Herbert Smith Freehills Kewei (FTZ) Joint Operation) 提供中国法及外国法服务。
