9月10日下午，值教师节之际，为感谢广东顺德控股集团有限公司（下称顺控集团）内训师在集团内部培训工作中的优秀表现，共同探讨顺控学院的发展规划，推动集团内部人才培养、发展及人才梯队建设，2021年顺控学院发展规划建言献策座谈会在顺控集团21楼大会议室举行。
顺控集团党委副书记、副董事长、总裁、顺控学院执行院长叶桂莹，顺控集团党委副书记陈海燕，顺控集团人力资源部部长张丽，顺控集团各下属二级企业人力资源分管领导、负责人、员工代表及2019年、2020年认证内训师出席座谈会。
活动伊始，顺控集团党委副书记陈海燕首先向内训师们致以节日问候和最诚挚的祝福。他表示，2021年是不平凡的一年，顺控学院做到了疫情防控与学习发展两不误，同时积极探索各项培训课程与业务融合的高效路径，推动集团各项培训业务更高质量的发展。他希望大家在此次座谈会上畅所欲言，共同对顺控学院未来的发展建言献策。
随后，张丽部长对顺控学院“远航计划”“栋梁计划”“领航计划”“红色先锋计划”等系列年度培训计划落实工作进行了回顾，围绕各领域培训工作所获得的成果，结合当前形势，对顺控学院发展的热点、难点问题进行深入解读，同时希望内训师们继续发光发热。
紧接着，在协调发展课程的多样性、强化内训师队伍建设、外聘优质资源、提升培训质量等方面，各企业代表及内训师们纷纷建言献策，下面是部分参会人员的精彩发言：
——顺控交投公司代表 张云志
——顺控水务公司代表 叶擎
——优秀内训师代表 王勇
在认真听取大家发言后，叶桂莹总裁对大家结合各自工作领域提出的意见和建议进行详细的记录并对部分问题进行解释，承诺会对所提出的意见和建议进行及时反应、反馈和处理。他表示，切实谋划好顺控学院高质量发展路径，打造好“学习型集团”，传播好集团企业文化和经营及管理成果，对推动集团高质量发展具有重大深远意义。针对顺控学院下一步的发展，叶桂莹总裁提出了三点要求：
一是收集整理分类各企业的培训需求，从实际出发，切实考虑各企业个性化需求，加强交流与互动，开展更多元化的培训课程。
二是持续加强顺控学院学习平台的宣传推广和运营维护工作，营造浓厚的学习氛围，充分发挥顺控学院学习平台的积极作用。
三是构建培训治理的长效机制，健全和完善培训工作的激励约束机制，不断提升培训工作的科学化、制度化、规范化水平。
