职场上常见的“内部政治”可以分为四种类型：
类型① ：不知不觉中树了敌，被周围孤立
类型② ：在明知打不赢的战斗中白送人头
类型③ ：这瓜吃着吃着，自己就被卷进去了
类型④ ：向上司发起挑战
上一回的“内部政治”专栏，我们和大家聊了前两种类型。
今天就让我们来看看第三种类型——非自愿地被卷入内部政治的情况。
俗话说“有人的地方就有江湖”，把职场比作江湖的话，有的人选择积极投身其中“逐鹿中原”，也有人不愿参与纷争，立志做一个“独善其身的大侠”。
——有“独门秘技”傍身，用自己的能力和业绩说话，不去掺和那些办公室政治也一样可以成功。
那么这条路好不好走？各位读者怎么看呢？
职场小案例
A先生跳槽来到了一家制造企业，担任材料开发部的部门经理，凭借着在管理研发项目上的丰富经验和自身过硬的能力，他很快就在新公司展露了头角，工作能力和业绩都广受好评。
A先生觉得这家公司什么都好，业绩蒸蒸日上的同时，部门也给到了自己很多大项目机会。一定要说有什么不足的话，那就是工作了一段时间后，他逐渐发现公司的两位高管之间似乎不太对付。
CEO的经营作风较为独断专行，COO对此抱有很深的危机感。同时，技术出身的COO在专业度上的表现和公司内的人气，又让CEO感到很是忌惮。以两位高管为首，公司里的其他人也都纷纷站队，“两党”之间常有摩擦。
A先生觉得自己并不是长袖善舞的人，也不想把精力花在“宫斗”上。自己有丰富的行业经验，迄今为止在公司完成的项目也都可圈可点，靠实力说话总是错不了的。
于是，在部门总监有意无意地暗示自己，站队同样技术出身的COO时，A先生佯装不懂打着马虎眼混了过去。后来，在一次项目庆功宴上，他也同样装傻拒绝了CEO党的副总递来的橄榄枝。
我还是保持中立，哪一方都不去得罪，踏踏实实工作比较好。A先生对自己这样说到。
面对A先生的“不站队”，两党似乎也都没有什么特别的表示。就在A先生以为自己可以“独善其身”的时候，他却渐渐地感到事情有些不太对劲：
一些重大的会议不再通知他参加；好几个大项目明明自己是非常合适的人选，但总是因为这样那样的理由最终旁落他人；部门内的晋升机会甚至给了能力不如自己、且更晚进公司的后辈……
A先生对此感到又气又恼：
我只想凭自己本事踏踏实实做事，又有什么错呢？
看到这里，大家觉得有能力又保持中立的A先生为什么会遭到如此对待？
如果换做自己遇到这样的情形该怎么做才好？
只有充分理解公司内部政治的实情，
才能保护好自己
每当我们和GLOBIS商学院的学员们聊起内部政治的话题，都会听到很多这样的回答：
“我不想去掺和派系、公司办公室政治这些很复杂很模糊的世界。感觉水很深，一脚踏进去就没完没了。我觉得只要多磨练自己的心智、锻炼自己的思考，把自己的事做漂亮了，总会有人认可并追随我的。”
不得不说，这样的想法实在是很傻很天真。
磨练心智、锻炼思考固然非常重要，但这些只不过是走好职场之路的其中一个必要条件。从现实上来说，只依靠志向和逻辑提出正确的观点，是无法顺利驱动他人和组织的。我们必须承认，很多时候还是需要一定的“算计”和“强硬做法”的。
有调查显示，在“与职业经理人的成功密切相关的行动”中，“搭建人脉和政治层面的策略”的排名就非常靠前。
社会心理学家戴维·麦克利兰也指出，追求权力是人类所具有的一项根源性的需求。
进一步来说，“人是社会性的动物”，非常恐惧被排挤。人会希望能够从属于将自己接纳为同伴、有能够保护自己的强大领导者（派系的首领等）所在的团体，这可以说是一种本能。
想要在职场中走得够高够远，就必须正视这种本能。
Tips
理解公司内部政治的结构图
人只要从属于某个组织，那么无论是否自己期望，都有可能会被卷进内部政治。
抱着“事不关己高高挂起”的态度“吃瓜”，或是一味地追求“出淤泥而不染”的中立态度，并不能帮助我们在纷争波及到自己的时候做出正确的判断。
正确的做法是，在平日里就做好准备，充分地理解组织内部的政治结构和力量关系，才能在组织中不断拓宽自己能够做主的范围。
Tips
如果能够守住自己的志向，
就加入胜利的一方！
平日里做好准备，看清局势很重要。那么，真的到了被卷进公司内部政治，不得不为自己的前途做出判断的时候，我们又该怎么办？。
从合理性的角度出发，答案是不言自明的——当然应该是跟随获胜的一派。有调查结果证明：“人在选择是否支持某人时，除了会看他的个人魅力和能力，同样会被他是否属于‘胜利的一方’所影响”。
但是，我们也并非鼓励大家无条件的“见风使舵”，在不得不去做出站队的时候，不要忘了一个重要的附加条件，那就是：是否能够在其中实现自己想要完成的事，也就是能够保持自己的“志向”。
下 篇 预 告
除了要正视组织内的力量关系，
考量自身的志向做出正确的选择之外
内部政治中还有哪些
需要我们关注的“陷阱”呢？
请持续关注下篇
内部政治的生存法则（4）
人的怨恨不会轻易消失
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