当企业面临业务重组或兼并、收购时，不可避免地会有调整人员的可能，面对不同类型的员工，如企业高层，中层，基层及特殊时期员工等，企业如何有效进行离职谈判，降低或消除潜在的风险，从而能够顺利实施企业管理层面的决策？
根据中华人民共和国劳动合同法及相关劳动法规，为了避免劳动争议，当企业需要和建立了劳动关系的某位员工解除劳动合同时，需要满足法定解除条件或和员工有协商一致的书面协议。若发生劳动争议，不论是仲裁还是诉讼，在宣判结果不利于公司的情况下，都会对企业造成有形或无形的损害。在无法充分满足法定解除的条件下，员工是否同意协商解除劳动合同就变得至关重要。
在本次活动中，中瀚石林的劳动法专家Lillie Ding将会与您分享在员工离职面谈前，通常需要做哪些准备？如何实施谈判，是否有流程建议以及参与角色推荐？影响谈判结果的因素有哪些？如何为日后的人力资源管理创造理想条件？
时间：2017年5月19日（周五）
14:00-16:00
南京西路1376号 上海商城568室
讲座大纲
离职谈判的前期准备
谈判过程中的注意事项
对于谈判结果的应对方针和后续措施
活动流程
14:00 签到和交流
14:30 会议开始
16:00 会议结束
主讲人介绍
Lillie Ding
中瀚石林薪酬及人事咨询服务董事
目前担任中瀚石林薪酬及人事咨询服务董事，她之前在FESCO以及ADP工作十余年，拥有丰富谈判经验及客户管理经验，熟悉各行业人力资源流程体系以及劳动法及劳动争议处理。
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