北京讲座回顾 | HR如何处理从入职到离职等人力资源合规管理

中瀚石林薪酬及人事咨询经理

Marie Ma

近年来，企业面临的风险与合规性问题日益复杂，相关法律法规千变万化。人力资源主管保持合规性，降低未来风险的难度也与日俱增。一旦人力资源合规性问题解决不善，企业难免将面临罚款、声誉受损以及员工流失率激增等问题。

面对以上问题，企业的HR应当地理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区。同时需要建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地把控员工从离职到入职的风险，恰当地处理HR管理中面临的合规管理难题。针对以上问题，中瀚石林人事咨询资深顾问Marie通过理论分析、案列实操进一一进行了解答。

中瀚石林人力资源团队在中国市场深耕十五年，拥有一个资深经验的服务团队，提供薪酬外包、员工福利、人事咨询、人事行政、外籍员工、劳动争议服务及解决方案。我们帮助企业理解并实施适合的人力资源管理策略，并克服在执行过程中遇到的由中国特有的人事惯例或劳动法规所造成的障碍。通过一站式咨询服务，我们帮助企业提高工作效率，降低人力成本，同时确保公司内部合规及更高数据安全性。