2019年3月15日，致远智库在广州举办”新形势下国际人才策略座谈会“，邀请了来自广东各地和上海的人力资源专业公司及人力资源协会的代表就国内社会和经济发展新形势下、新科技迅猛发展和新型全球化、国际新格局改革变化中，国际人才的新特点、新趋势和新挑战。致远智库主任王欣主持了座谈会，并就新形势下国际化人才新趋势和广东的经济发展为主题做了专门报告。
各位参会代表认为，近年来广东的国际人才工作取得了长足的进步，广东省和各地发布了很多新的政策，就国际人才落户广东提供了大量的优惠和支持，为广东的经济发展，特别是新科技经济的发展提供了强有力的智力支撑，在很多地区的上下班地铁上，各种颜色皮肤的外籍人士已经屡见不鲜，而且大批的海归和海外华人也来到广东发展。但与此同时，广东现行的人才政策与北京中关村、上海浦东自贸区等地相比较还有继续提高、开放的空间，一些政策的落地和实施还需要进一步加强，在引进来的同时还要在留得住上下更大的功夫。
与会代表们同时希望人力资源协会发挥更大的行业管理职责，规范国际人才引进和服务领域的工作，加强新形势下国际人才标准和评价体系的研究，促进广东的国际人才事业发展，服务广东新形势下的进一步改革开放和产业转型升级。
3个多小时的热烈讨论中，大家一致认为未来是新的高科技时代，广东具有华为等先进企业和深圳的强大吸引力和完备的制造业基础，加上国际人才的助力和大湾区的建设，必将会有新的一轮大发展。关键是人才！引进人才、用好人才、留住人才的关键是制度和机制！借粤港澳大湾区建设的东风，广东的人才政策和国际人才事业必将会上一个新的台阶。
王欣主任在讲话和讨论中提出，中国总体上的国际人才引进情况在全球范围内看还处于中间水平，还有很大的空间。党的十九大报告中明确提出了要”聚天下英才而用之，加快建设人才强国“，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策“，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”，这都是我国国际化人才相关工作的方向、目标和任务。当前新形势和新科技的发展变化，使得吸引国际化人才的任务和需求更加紧迫，既要看到紧迫性和新挑战，也要看到新的机遇，树立自信心。中国的经济发展、巨大的市场和未来前景，是更好吸引国际化人才的最根本的保障。
“广东在中国总体低水平的国际人才领域处于领先地位，在吸引全国各方人才、机构引进和对外开放处于领先地位，但也存在人才引进和人才聚居分布上不平衡和国内人才引进和国际人才资源发展不够平衡的问题，存在着国际化人才引进的手段和渠道还不够充分的问题，在针对新科技发展、新全球化形势变化带来的新的国际人才竞争新机遇如何应对和抓住的思路和办法还需要更加解放和多元，”王欣主任说。
针对上述情况，他建议：1. 进一步放宽外国留学生在粤实习就业限制，抢夺全球优秀的人才苗子。学习上海自贸区和北京中关村的经验，进一步降低对外籍硕士留学生在华工作门槛，向全球优秀学生放开实习机会；2. 加大吸引海归力度，特别是针对高层次留学人才，加强人才配套制度的建设，确保高层次留学人才回国后落地发展得到制度保障；3. 建立灵活规范的流动机制，促进海归人才在体制内外顺畅交流，发挥最大的人才效益；4. 坚持以事业吸引人，同时进一步加强城市软实力建设，保护好自然环境，建设好城市文明，提供相应的医疗、子女教育等生活配套服务；5. 建立有效的区域国际人才开发合作机制，建立国际人才信息库，在借助海外国家猎头力量的同时，人力资源企业也要走出国门；6.开展国际人才研究，加强人才政策的持续进行与追踪监督机制，建立广东国际人才合作的利益共享机制和统一的国际人才评定标准；7. 通过省内的国际人才合作组织综合协调，统筹广东各个区域之间的国际人才开发合作，以广州和深圳为主要基地，产生辐射效应，带动其它地区的发展，解决不平衡问题；8. 在引进各个层次海归同时，加大引进真正海外人才力度，美国硅谷经验是各个文化背景的优秀人才积聚和碰撞，是产生真正创新思想和理念的背后最大因素之一。