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今天看到古典老师一篇文章“别傻了，80%的好工作不在招聘网站”，里面详细阐述了，好工作到底来自哪里。
作为一个天天与众多外贸企业打交道的HR，看完这篇文章忍不住深深地赞同。大部分的企业投放到市场上的都是基础的岗位，而企业真正的“好工作”,比如团队负责人，优质项目等岗位，都给予了企业一手培养起来的员工，或者通过其他渠道合作过有良好印象的人，以及朋友和熟人介绍有“信用背书”的人。
这就是职场，不管你信或者不信。
那么到哪里去找好工作呢？
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第一、在岗位做到超越期望。
我们刚上班的时候，领导、父母都苦口婆心跟我们说“工作是为了自己，所以一定要好好工作，不要混日子，不要想着是为老板打工。”那时候，我们觉得他们说的都是鸡汤。
当你工作几年后想换工作的时候，招聘企业问：“做过业务？出了单吗？出了多少单，大概多少金额？业务中遇到最大的挫折是什么样的？能不能详细说说。。。。。”招聘官问得越细，我们背上的汗就越多，原来真的有传说中那句话“我不是积攒了十年的经验，而是一个经验用了十年。”
什么叫积攒十年的经验？就是即使在同一个岗位，也要求自己每年进步一个台阶。
其实每个岗位覆盖的能力要求是多方位的。
比如业务开发，从基础的业务员做起，有开发客户的能力、维护客户的能力、拿下大型订单的能力（每个客户手上都有大型甚至招标的项目，虽然都是业务，但是因为涉及的环节和要求完全不一样，所以对业务员的能力要求完全不是一个量级），然后慢慢延伸到辅导新人的能力，带团队的能力等等；
比如单证人员，从基础的制作单证开始，慢慢具备了仔细周全处理问题的能力，与供应商、业务员、客户同时协调沟通的能力，极强的时间、事物统筹条理能力，逐步的还具备了数据统计的能力，哪些客户哪个阶段出货，订单的数量大约是多少，数据的统计与分析都有利于公司更好的掌握业务的实际情况。
虽然在一个岗位做了十年，但是每年都让自己长出了不一样的能力，才是真正的积攒了十年的工作经验。（敲黑板，划重点）。
而在这个过程中，不一定是来自于公司对我们的要求，更多的是自我提升的要求。自己希望自己每一年都比去年有了进步，自己相信所有的能力不是给了老板或者别人，而是扎扎实实长成了自己的翅膀。
这种自我要求和扎实成长带来的效果，就是一直超越公司的期望。当有晋升的机会，或者新的项目，公司一定会优先考虑到你。这才是真正属于我们自己的价值，这种价值，会带给我们更多的好工作，好机会。
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第二、做个好人。
这好像也是一个鸡汤。但是在职场这么多年，时间越久，见的人越多，就越认可和明白，职场中真正好的机会永远留给那些“品行优良又有能力的人。“（敲黑板，注意顺序！）品行优良一定排行在有能力之前。
无论社会如何飞速发展，请年轻的你们，一定要去相信”主流价值观“。
在今年的春招会上，我收到一份简历，来自一个从公司离职的员工。这个曾经在面试时拿过高分的求职者，却在最后因为品行问题被公司开除。看她从公司离职后一路颠簸的求职历程，也就可以想象她在职场路上经历了什么，性格决定命运。
我们在职场，其实都需要”背书“。
比如曾经有外贸企业的老板找我们了解过当时他们想录用的一个员工，我们给出了负责、踏实、性格开朗等评价，后来成功录用。当然我们的评价，绝对不是录用的决定性因素，但是在录用一个员工时，有熟悉的人愿意为其品行做背书，是一个有力的加分条件。
那么怎么才能得到好评价的背书呢？就是那句话”做个好人。“
公司之前的90后小助理，在离职后，我们给了9分的评价。离职时，她提前两个月就通知了公司，因为家庭的原因不得不离开公司，表示可以给出两个月的交接期。这两个月里，她依然踏踏实实工作，把所有手上的工作内容整理成表格、文档，每个文件在哪里，每个工作的步骤是如何进行的，全部一目了然。对替代她岗位的人，也是尽心尽力的交接得清清楚楚。
小姑娘的表现，公司领导和同事都看在眼里，给予了很高的评价。我相信，在以后的职场路上，她多了很多位愿意为她做”信用背书“的前辈们。
看，好人其实就是主流价值观对人的评价：诚实、诚信、作风可靠。
好的工作机会和好的老板，其实一直都在找忠诚又优秀的人才。
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第三、来创富蓝海外贸人才招聘平台
自己投递简历在当今的时代更迭下，已经变成了一件很low的事情。古典老师说，一上来就抛出求职需求，就是在释放“我是屌丝，我没人要”的社交信号。
创富蓝海作为专业的外贸招聘机构，我们致力于打造一个良性的外贸人才平台，让那些品行优良又有能力的人能够在最短的时间内得到好工作的机会。
您可以来跟我们聊聊，聊聊您的经验，您的过往，您期待的工作机会；我们也会跟您聊聊目前外贸的现状，外贸企业的特点，外贸岗位的需求，我们可以好好聊聊，也许您未来的职场道路，就在我们的沟通中。
所以，到哪里去找好工作的最后一步，就是来创富蓝海外贸人才平台。
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