法律咨询日 | 外贸企业裁员误区及风险控制

当前，企业在劳动用工与人员招聘等人力资源管理方面普遍面临一个问题：高校向社会输送的劳动者与企业的用人需求不匹配，存在大量高校毕业生和求职者找不到适合的工作岗位，用人单位找不到合适的人才。企业可能面临一个长期困扰的问题：招来的人员能力不能胜任岗位需求，企业需要面对一些人员流动及变动问题。

想辞退不合适的劳动者，但没有法定事由或未按照法定程序解除劳动合同，会产生向劳动者支付非法解除劳动合同赔偿金和代通知金等法律责任。

解除过程中如果产生劳资矛盾激化，还会产生劳动用工的法律风险。

如何规避？

为解决企业在经营管理过程中可能会面临的管理问题，合理规避裁员误区，降低用工风险，创富蓝海8月11日法律咨询日将详细解析如何规避上述风险。

欢迎各位外贸企业家报名参与！

参加本次活动，企业将免费获赠《企业劳动用工常见法律风险》手册一本。 

李景娜律师

北京市盈科（石家庄）律师事务所合伙人

河北省电子政务学会法律顾问

石家庄市裕华区政协委员

工作经历

从业10年，处理过上百起股权纠纷、债权债务、合同纠纷以及商事仲裁案件，担任多家企业法律顾问。

专业文章

《如何理解薪酬和绩效？》、《如何降低员工离职率，降低企业培养成本？》、《如何利用股东会控制高管中饱私囊的行为？》、《公司付款后，收款方不给开发票怎么办？》、《买卖合同中的质量争议该如何解决》、《股权投资失败的教训》、《站在投资人角度上，股权设计要考虑的17个问题》等。

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