你早餐吃的什么？
伦敦有多少个红绿灯？
你能说出7个小矮人的名字吗？
...
你是否在面试时遇到过这些奇葩问题？
恍惚间你以为面试官在逗你玩
但其实再奇葩的面试题都有所指
比如
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“讲个故事吧！”
ps：故事要简洁，讲述时不要结结巴巴。
“把你的生活写成新闻，你会起什么标题？”
面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说到点子上，最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。
如果把你比作水果，会是什么水果？
你申请的职位可能影响你的答案：如果你应聘的是创意设计师，最好不要选择寻常的水果，相应的解释也要比较特别，才能让考官满意。如果你应聘会计，那就应该选一种比较保守的水果了。
钢铁侠和绿巨人打起来，你该怎么劝？
面试官问这个超级英雄的问题，目的是为了看你会怎样处理冲突。要把这种情况跟工作角色联系起来，关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。
虽然并非所有企业都青睐这类奇葩问题，但比如谷歌、苹果就会选拔一些有创造力的人才，综合来说，面试官出题的本意不在于获取答案，而是希望看到你的思考过程。
这类奇葩问题大多是没有标准答案的，关键是回答能否自圆其说，有没有条理和逻辑性把自己的想法说出来便可，千万不要紧张得说“我不知道”即便你说的答案不是面试官想要的，但至少也比什么都不说强吧。
