一个有经验的外贸求职者，找工作时会更看重企业的哪一点呢？
在创富蓝海长期的面试沟通中，我们发现，企业能给到业务人员什么样的业务开发平台，是这类求职者非常在意的。
十一过后，我们走访了石家庄乐满多化工有限公司，向HR经理了解，乐满多公司会为新入职的员工提供哪些业务开发的助力！
多方位的线上业务渠道
作为一家老牌外贸企业，乐满多已经是10年的阿里会员，这样的阿里等级，能更吸引客户，也让客户更信任。
随着外贸行业的发展，乐满多与时俱进，设立运营部负责官网和SNS营销，让公司的线上业务渠道始终走在行业的前沿。
参加展会和出国拜访客户
除了线上业务渠道，线下的业务开发渠道公司也非常重视。
比如参加专业的展会，通过展会积累客户，锻炼团队；比如公司非常支持员工出国拜访客户，鼓励业务人员深挖客户市场，与客户建立更紧密的合作关系。
竭尽所能帮助新员工快速出单
对于有经验的外贸求职者来说，在选择企业时往往会问到出单周期，这对于做业务的信心非常重要。乐满多对于新入职的业务人员，会以鼓励员工快速出单为第一目的，以及尽最大的能力帮助他们出单，让业务人员建立做业务的信心和动力。
在这样的推动下，乐满多的很多业务人员，不出试用期内就能出单。
提供外部培训，帮助员工获得技能成长
除了企业内部一系列助力员工发展的措施，乐满多还为员工提供了多种外部交流的机会。比如，参加阿里巴巴、网商会组织的培训，让业务人员的业务技能不断得到提升；再比如，参加网商会举办的百团大战，激发员工的工作斗志和热情。
创富蓝海一直说，聚集有质量的外贸企业。
那是因为我们对“有质量”有一套判定的标准。比如像乐满多这样，比较完善的业务开发渠道，就非常有利于业务人员进入公司后尽快开展业务。
年轻而富有激情的乐满多，期待您的加入！
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