创富蓝海小课堂 | 5个年会秘籍，助力企业年终盛典，带来旺旺人气！

年底至，好几家外贸企业的HR找到创富蓝海说，又到了一年一度的年会季了，想把年会办的和往年不一样，想让同事们参与度更高，想上升些高度，创富蓝海能不能帮忙支招呢？

年会是每家企业八仙过海，各放异彩的时刻，企业如何在年会上打得一手好牌呢，创富蓝海准备了几个小秘籍，助企业打出一手好牌。

年会怎么办区别于传统的联欢会呢？建议大家从两个方向选择主题，一，展示企业形象与企业文化；二，总结过往，凝聚人心。

主题确定后，围绕着主题，设计年会流程，确定参加人员。如果是第一种主题，可以邀请企业的相关合作方一起参加；而第二种主题，则以企业内部人员为主。

有的企业习惯于在办公室办年会，建议大家在条件允许的情况下，脱离开办公环境。办公室是大家办公的地方，员工们会有种惯性思维，感觉在企业办年会和上班一样，内心可能会放不开。

而在企业之外办年会，员工们就能够以一种轻松、愉悦的心态参加。大家可以根据企业人数选择相应规模的酒店举办年会，这两年流行的轰趴馆，也是个不错的选择。

在外面办年会，会场的布置要特别注意，要通过企业统一的视觉形象设计，展示企业文化，比如，墙面的横幅、桌上的座位牌，甚至可以把企业本年度一些值得标记的照片打印出来，摆在会场。

颁奖仪式一般是每家企业年会必不可少的环节，这个环节是对员工一年来辛勤工作的肯定和表彰。颁奖环节设计的好，不管有没有得奖的员工，都会起到极大的激励作用。下面这几条，大家可以根据企业情况做一下尝试。

1、年初设定奖项，与公司当年度的规划战略结合，激励与标杆共存；

2、奖项设置中可以包含单人单奖、团队奖；

3、颁奖要有仪式感，视频、音乐、颁奖信、颁奖词、颁奖嘉宾都要精心准备；

4、奖品要超越预期，让员工拿到奖品后能感到企业的用心和关怀。

企业在选择年会时间时，通常会选择周五或周六，是考虑到员工们参加完年会，周末可以好好休息一天。其实，如果年会的第二天是工作日，这样年会的效果会更好。

员工们头天参加了年会，第二天热度还没退，上班后一定会讨论一下年会中好玩的事情，分享一下感受，这样，同事之间的感情一下子就拉近了。

如果年会后不能马上上班的话，等到了上班的时候，员工的兴奋度已经降下来很多。

这可能是很多企业最头疼的问题，担心大家出节目不积极，节目形式单一，等等。这里给到大家两点小贴士：

1、从公司层面要求每个部门至少要有一个节目。在通知大家报节目时，列出节目形式和数量的要求，比如：歌曲限报几首，舞蹈限报几支，小品有几个……所有的节目，先报先得。这样，一方面促使大家抢先去选自己擅长的节目，同时也能让节目形式多样化，避免整场年会下来成了一场唱歌比赛。

2、年会是很好的拉近同事关系的机会。我们在准备节目时，可能习惯性部门内部合作，这时从企业角度来说，要鼓励员工跨部门合作表演，增进不同部门员工之间的相互了解，对以后的工作会起到很好的促进作用。

年会季来临之，创富蓝海公众号特开辟出一个新版块---《年会风采展播》，在年末黄金时刻，为大家全方位的展示企业文风采提供平台。

各家企业可以通过年会展示企业文化，烘托企业形象，让企业来年的人气更加旺旺旺。

你们可以用照片记录下企业排练节目的时刻，展示同事们积极参加活动的一面；

也可以带来年会现场的精彩片段，展示同事们的多才多艺；

还可以来点煽情的，比如总结环节、颁奖盛况，让大家感受到企业2018年的辉煌；

还可以……

所有你们觉得印象深刻的“年会”瞬间，都可以以图片或者文字的形式，交给我们，我们为你们传递给广大外贸人。

大家有任何疑惑，想知道如何通过年会更好的展现企业优势，可以找到创富蓝海小姐姐，我们会根据企业的具体情况，给到适合企业的建议。