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想应聘20万的工作，请写出价值20万的简历

创富蓝海职升机

2020-08-04

导读：20万薪资的简历长这样！

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创富蓝海，有质量的外向型企业联盟

作者 | 外贸狮姐-吴思敏

编辑 | 玛卡巴卡

今年创富蓝海在招聘一些高端职位，比如业务副总、网络运营总监、财务总监等等。

且不说面试如何，光简历，就让HR一言难尽。

忍不住想喊一声：“想应聘20万的工作，麻烦写出20万的简历，好吗？”

用心

首先，你一定要明白，你想应聘的不是一般的基础岗位，而是年薪20万以上的中高端岗位。

这样的岗位要求之高，竞争之激烈，是不会随随便便就能拿下的。

那么在求职之前，一定要非常用心了解企业的信息、岗位的要求。

有些求职者过来，连求职公司的业务情况都不了解，在面试的时候要怎么加分？面试官该要如何录取呢？

投递简历之前，清楚了解公司的状况、应聘岗位的详细情况，不仅仅是让你筛选企业，同时也是在降低企业对你了解的时间成本，从而高效入职。

所以，求职者在投递简历之前，请务必了解清楚企业的基本情况和招聘要求。

精准

在了解清楚企业要求后，请精准的撰写简历。

比如企业招聘网络运营总监：

“具备较为成熟的营销思维和网络实操技能，能够针对各类不同的网络平台制定公司及产品的推广优化策略，提升公司的曝光量，获取有效询盘。”

要根据这句话，仔细分析企业的要求后，梳理出自己所做过的工作，写出简历，这里面可以运用一个技巧叫：STAR技巧。

STAR技巧，就是在什么时间内，具体做了什么项目，解决了哪些问题，取得了什么结果。

这一条非常重要。

前几天，我收到一份简历，只写了一句话“3年网络优化工作”。

3年的网络优化，以结果为导向，具体做了哪些优化，有哪些具体方案，取得了多少转化率，获得了多少询盘，提升了多少曝光率。

这些都必须在简历里，非常准确的呈现出来，简单说：结果化、数据化。

而很多求职者犯的毛病就是，只陈述过程，而忽略结果。

其实作为资深HR，或者企业老总，招聘一个网络运营总监，一定会重点看求职者的价值，为曾经的公司带来过什么成绩，有过哪些具体改变，取得了哪些具体结果，而不仅仅是罗列过程。

展示

应聘中高端岗位，除了精准写出过往的经历与招聘岗位的要求进行匹配，同时一定要业绩展示。

比如应聘美工设计，一定要针对企业的官网，摆放出具体的作品。

比如应聘销售总监，也一定展示出过往的销售业绩，多长时间内，做了多少具体业绩、开发了多少客户、有多少成交量。

同时，如果有相关行业的证书，也一定要附上。

创富蓝海招聘的人力资源总监、财务总监，这些专业岗位，如果有相关的证书，比如会计师证、注册会计师证、人力资源师证等等，一定要附在简历后面。

还有一种展示，就是行业内分享或者文字记录，比如出书、文章、自媒体等等。

像前段时间，我们面试一位新媒体运营经理，他有一个自媒体账号，有30万粉丝，每篇文章的阅读量都是10万+，公众号也有很好的广告投放，那么就一定要在简历里展示出来，从而达到展示营销自己的目的。

展示具体作品、成绩、证书，都是为了呈现自己在应聘岗位上的能力及优势，务必不能忽视。

实际上，简历的展示，不仅仅是应聘时的必要步骤，更多是对自我的营销。

其实我们在面试时发现，很多人的能力有，但是简历真是写的惨不忍睹。这里面展示出来的，就是在用户思维、自我包装思维上巨大的差距。

大家一定要注意，应聘的不是基础岗位，而是中高端岗位。

哪一个中高端岗位不需要做营销工作呢？又有哪一位面试官会相信，连自己都营销不好的人，可以营销好公司的产品呢？

所以大家一定要多多站在企业的角度、面试官的角度来思考简历，从而成功拿到心仪的offer。

大家加油！

创富蓝海

【声明】内容源于网络

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