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外贸HR俱乐部 | 为什么别的企业比我的企业受欢迎？秘密是...

创富蓝海职升机

2020-10-30

导读：你会做企业宣讲么？

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今天下午，创富蓝海HR俱乐部给各外贸企业HR们带来了一场“如何做好企业宣讲”线下分享会。

此次分享主要从“怎么做好企业宣讲、宣讲哪些内容可以提升企业影响力”等几个细节专业内容展开。

下午3点，会议准时开始。一起来看看，会议上都讲了什么吧~

00、人才现状

现在的大背景就是：企业招不到人，人才找不到工作。

背后就是企业与人才的匹配度很低，导致人才紧张。

人才大量流向热门行业：互联网、房地产、金融。

因为孩子们想的其实很简单，看到的只是1万+的薪资，背后的薪资结构、晋升空间等原因其实并没有深思。比如刚进公司是1万+，5年后可能还是1万+，没有变化。

其次，河北地区的人文氛围导致孩子们会听从父母的意见，选择相对稳定、保守的公务员、老师、国企央企等工作，使得外贸的人才池变的更少。

所以在人才市场竞争激烈的前提下，我们就更要重视人才的招聘。

企业宣讲就是一个非常有效的吸纳人才的手段。

01、企业宣讲在哪里讲？

创富蓝海校企合作：这是非常高效的招聘方式，在高校的课堂上，可以充分讲授企业的特点、优势，还可以加同学们的微信，去做更深入的沟通和了解。

面试：面试是企业非常好的一个宣传自己的时机，去吸引求职者的兴趣。

企业内部培训：增强团队士气，人才能力的最大化，都需要好的演说去激发。

02、对谁做企业宣讲？

外部的求职者、合作方，内部的在职员工、高潜人才、核心骨干等，都是宣讲的对象。

企业HR们，要时刻保持介绍企业、宣传企业、推广企业的意识。

03、宣讲哪些内容？

业绩：一定要讲业绩。不仅要讲业绩，还要讲业绩达成的方式、渠道，这样细节和具体的沟通，才是真正可以达到效果的企业宣传。

企业实力：企业实力不仅是自己的实力，更是能够为对方带来的成长空间、安全感。

未来发展：画大饼没有问题，要画符合对方阶段、适合对方目标的饼。

比如年轻员工，90%画5年以内，10%画未来。

比如高潜人员，60%画未来，40%画5年以内。

我们在做宣讲时，一定要充分进行换位思考，将“我们的好”变成“你可以得到的好”。

04、谁来讲？

现在的年轻人，或者高潜人员，并没有那么好“忽悠”。

所以专业度，非常重要。

如果是HR，专业度是对公司和业务的理解与介绍，还有对人员职业规划的专业建议。

如果是业务负责人，专业度是对业务的发展、运用和细节。

专业度真的非常体现企业的实力。

最后，

大家进行了一些交流。

关于应届生的接纳、人员招聘满员的做法，包括管理和激励现有人员的重要性，气氛挺热烈的。

创富蓝海说，

“互联网元年”一代的出现，给招聘带来了新的要求，需要HR们不断根据情况去做调整。

而HR们不断提升的专业度以及工作的系统化，都将极大的提升企业的人力资源效率。

创富蓝海一边为企业不断扩大人才池，一边给与企业更多的人才服务方式。

持续做好企业与人才之间的桥梁，创富蓝海一直在路上。

觉得内容还不错的话，给我点个“在看”呗

【声明】内容源于网络

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