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创富蓝海，有质量的外向型企业联盟
有人跟我们说，创富蓝海作为中立的第三方平台，除了宣传优质外贸企业、讲述外贸故事，其实也应该说下“员工为什么离职”。
因为80%的员工离职，都不会告诉企业真实的原因。
马云有句话，“员工离职只有两个原因，要么就是钱委屈了，要么就是心委屈了。”
对不对？
创富蓝海调研了40位外贸从业人员，来听听他们“为什么要离职”。
01、老板用人唯亲
（占离职原因的20%）
外贸企业特别多“家族企业”，公司内部的财务、质检、司机、业务都有自己的人。其实亲人也没关系，只要制度成熟也行，大家在一起是公平的。
但是我们这个公司，前脚老板说大家不允许做哪个哪个产品，后脚亲戚就能做；前脚说大家都不要迟到，后脚亲戚天天迟到。其实我们也不是说亲戚怎么样，但毕竟公司不是只有亲戚，还有我们这些外招的人，起码要让大家觉得公平，一视同仁，这样呆着才有安全感。否则，呆多久都感觉自己是个外人。
我是干了3年辞职的，辞职的时候，只是说我想回老家。
02、直属领导忍无可忍
（占比51%）
“我的直接领导业务能力倒是挺强，但沟通方式真让人受不了，说话特别呛人。出了问题呛，没出问题也呛，真的感觉太紧张太压抑了。”
”领导控制欲太强了，每一件工作，不仅要求结果，还要求过程。完全不能给与我们任何自我发挥的空间。让我感觉，在这个单位一点成长的余地都没有。”
“领导防备心特别强，业务上很多问题问他，都感觉说得很模糊。平台的询盘，分给我们的也都是没有什么质量的，有质量的都自己留下了。”
“领导一点承担力都没有，出了错，绝对是甩锅给我们，有时候明明是他的问题，也会说是我们没有做对，简直太忍无可忍了。”
“我们领导特别一意孤行，感觉自己做的决定、说的话全是对的，下属必须无条件执行，其他人都不如他，如果敢不照他的执行，就是挑战他的权威，在单位都要憋得喘不上气了。”
“领导的能力太弱了，产品、渠道、销售、谈判没有一个能指导我的，感觉在这里什么东西都学不到，业务出了问题也解决不了。”
03、公司没有发展
（占比25%）
“进入公司7年了，公司业绩不升反降。老板也没有要发展的想法，所有开发业务的渠道都没有，就感觉维持不死就行。也许老板挣够钱了吧，但是我自己还想挣钱，还想发展，所以就走了。”
04、公司制度变动太多，没有安全感
（占比17%）
“公司上一个新产品，说了提成是利润的20%。我出了单以后告诉我，提成是5%！简直忍无可忍！”
05、老板不重视老员工
（占比10%）
“这几年公司发展特别快，进了很多新员工，的确我们也承认，新员工有冲劲，肯吃苦，也跟得上公司的步伐。但是进入公司的底薪比我这个干了5年的老员工还高，奖金提成各种名目的奖励也多，这简直让我们这种老员工没有活路。”
06、公司不正规
（占比15%）
“我离职的原因是公司不正规，出售达不到客户要求的产品。其实如果客户的价格真的做不了，需要用质量低的产品替代，作为业务员的我们也可以理解，也会积极去与客户沟通，但是公司必须诚实的告诉我们，而不是瞒着我们将次品发给客户，欺骗客户。我们每一个客户都来的不容易，好不容易谈下来了，结果发低等货物给客户，客户不仅要求索赔，以后连做都没得做。”
07、薪资不满意
（占比45%）
“工作量涨了3倍，薪资一分钱没涨，感觉还不如去外面试试。”
“来了公司9年，收入没变化，一直是一个水平。”
“我其实对公司没什么意见，就是外贸出单比较长，但底薪只有2500，我实在坚持不了，就离职了。”
08、希望更好的机会与平台
（占比20%）
“在公司呆了5年，一直做大客户跟单，我想换换，看看自己是不是能够尝试业务开发。”
“我们公司的业绩一直只有100万美金，同行的企业做千万美金的都有，我想换个企业看看人家都是怎么做的。”
“在公司虽然业绩不错，但还是想去平台、机会多的企业看看。比如在我们公司基本上没有参加展会出国的机会，我想换家公司能够有机会实地去客户那里拜访，包括有更多的地推方式带入业务。”
“在这里一直是业务员，想看看自己这么多年业务的经历能不能挑战业务经理，毕竟带团队的能力和个人做业务的能力是完全不一样的。还是希望更多方面的提升自己。”
创富蓝海说：
当我们分析这些离职原因时，其实觉得马云说的话还是非常对的：
要不然就是心委屈——领导的因素、不平等的因素、不正规发展的因素等；
要不然就是钱委屈了——薪资的因素、制度的变更、发展空间的问题等等。
其实很少有求职者是因为单一原因离职的。很多时候，离职原因只是“压死骆驼的最后一根稻草”，之前方方面面的累积导致了最后的“心灰意冷”。
当然，员工有员工的想法，企业有企业的态度，这很正常。
更多了解员工离职的真实原因，有助于企业更好的调整和完善。
创富蓝海也将更有态度的，公正、中立的阐述外贸故事，让创富蓝海的公众号成为千万外贸人的大家庭。
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作者 | 外贸狮姐-吴思敏
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