“入职外贸公司3个月，太闲了，我想离职”

作者 | 外贸狮姐-吴思敏

编辑 | 创富蓝海-玛卡巴卡

“我去这个公司也蛮久的了，大约三个多月了。

但是一直做的就是箱单发票的翻译，还有就是看产品。我基本上每天都没事干，根本没接触到什么别的工作。

所以我想换了，太闲了！”

太闲了，所以想辞职。

这是最近我拿到的一个真实咨询。

 

咨询者本人是创富蓝海校企合作一本院校外贸对口专业的应届生，英语六级，个人意愿度是非常希望从事外贸业务工作。

结果入职某家企业后，由于培训机制不完善，导致日常工作不知道该做什么、怎么做，也没人“管”，便产生了离职念头。

 

这样的案例我们接到过很多。

 

作为一名外贸行业的职场前辈，我给出三个建议。

第一、

求职选择务必谨慎

 

应届生的第一份工作，非常的重要。因为直接决定职场的眼界、素养，尤其是职业习惯。

所以，求职选择一定要谨慎。

 

作为很专业的外贸企业联盟，我们见过了太多有质量的外贸企业是什么样子。

 

1、成熟的业务

意味着新人进去后能够看到真正的外贸业务是什么样子，该如何获得订单、服务客户、做好售后等等。每家企业沉淀的这些经验，都是真金白银练出来的，新人每天在这些业务耳濡目染下，成长会非常快。

 

同时，业务量也保障了新人进去“有事可干”，完全不会出现没事干的情况。

 

2、完善的管理

坦白说，外贸企业属于“高人效”型企业，规模大点的公司人数也不过百。但是有质量的外贸企业，无关人数多少，制度一定是完善的，能够确保新人入职后岗位明确、职责清晰，也能够确保新人在一个相对稳定和安全的环境中专心工作，不用担心“朝令夕改”、今天不知明天。

 

同时，相对完善的管理也意味着企业会“知人善用”。

比如会让刚入职的新人有跟单或者助理的阶段，适应产品和流程后再去开发和接触客户，不会让新人去盲目面对客户；也会安排业务主管或者师傅带领，确保新人出现问题有人可问；也能够依据人员特点作出适当的岗位调整。

 

3、培训健全

这里说的培训健全不仅仅是指“讲课”，也包括日常例会。

尤其是外贸企业的日常例会，对新人的培养价值非常高。新人可以通过例会看到业务管理者的思路、业务的处理方法、日常工作的布置、下一步工作的计划等等，这些对新人非常重要。

很多企业还会根据目前公司的业务情况，安排不同内容的专业培训，比如业务开发、客户维护、信保风险等，对新人进入业务状况非常有利。

 

实际上，很多应届生愿意选择大厂，除了薪酬诱人，更重要的是企业成熟的培训机制。

新人入职前3年是工作最重要也是最好的时光，精力充沛充满好奇，愿意学习和投入，这个阶段如果选择错了企业，是对职业生涯很大的浪费。

如果你的确是迷茫，也可以咨询创富蓝海的小姐姐，文末可扫码添加微信。

 

 

第二、

增强沟通

 

作为职场前辈，我们很能理解应届生作为职场新人的“小心”与“担心”。

 

出现问题不敢问，怕领导觉得自己“事多”，也怕问多了，同事觉得自己什么都不懂看轻自己。

 

但我们依然要提醒各位年轻人，出现问题，首先要做的是“沟通”，包括提问、咨询、澄清等等。

 

例如这次咨询的小盆友，出现工作“真空”，第一时间应该与负责自己的业务主管进行沟通，能做哪些工作，需要学习什么内容，同时向主管表达自己愿意工作、愿意学习的意愿。 

 

很多时候，职场的问题并不是方法或者能力的问题，而是沟通的问题。

 

如果不进行沟通，主管或者师傅会觉得新人不主动，而新人会觉得自己入职后没人管，从而造成彼此的误会。

第三、

增强主动性+眼力价

 

应届生进入职场后会有个很需要跨越的重要问题，“角色转换”，即：从学校的学生转换成专业的职场人。

 

这期间最重要的部分就是：职场是“交换”，没有人有义务当“老师”。

 

所以，我们建议应届生极快地转换角色和思维方式，进入企业后，一定要自己主动争取一切能做的事情。

 

另外，不要小看任何工作，包括寄快递。很多外贸企业每天都需要邮寄大量的快递，比如单据、样品、发票等等，每个快递如何登记、如何包装、如何联系快递公司、寄到国内还是国外、有没有特殊要求等等，都有新人可以留心学习的地方。

 

还有，必须要承认，现在98后00后的新人非常腼腆，如果企业领导或者前辈不给安排工作，就会比较尴尬，不知道要做什么。我们建议你，勇敢说“我来”。

 

新人的主动，是非常重要的加分项。背后体现出来的企业看重点：新人性格中的主动、善于交往、乐于学习等重要品质。

 

从帮忙开始，让同事一点点认识、认可自己，然后到愿意带自己工作，再到愿意把工作交给自己，想实现这一过程，“主动”是极其重要的方法。

今天我们说了入职3个月没人管，怎么办？三个建议：

 

第一、一定要选择正确的企业。

第二、增强沟通。

第三、增强主动性，要有眼力价。

 

这三点，是从外部因素（选择企业）和内部因素（增强沟通和主动性）两方面来给大家建议的。

这样，我们既能确保选择上的正确，又能正视和提升自己的能力。从而快速完成从学生到职场人的转变。

 

愿，你们都能紧握入职的前3年，快速提升且有所收获。

 

祝，顺利。

公司出现这种没人管的情况、还想留住新人的老板，请期待下一篇~

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