小君26岁结婚，辞职生完孩子后，所有重心都在孩子上，没日没夜照顾孩子，感觉自己失去了自我，还是想回到职场，但又担心受到职场排斥...
小云即将成为宝妈，目前职业规划有所变化，犹豫着是先要孩子再换工作还是换了工作再要孩子，或者裸辞再要孩子，担心公司介意，担心影响自己职业发展，也担心孩子没人带...
小洁本是公司业务高管，生完孩子回去后公司要求降薪降职，于是她干脆离职，离职后，找了份单证的工作，这样有精力可以回去照顾孩子，但是职业发展受到了很大影响...
1、长期的不工作，企业担心的脱节，包括工作状态，人际交往，学习能力，以及心气斗志。这些都是职场人必备的素质与能力，企业无法不考虑。
如果你目前是待业在家，建议你务必一定不要只“宅家”状态，要保持一定的社交，比如社区活动、健身、妈妈群等等；也要保持一定的学习力，比如家庭理财，家庭教育等。
要让自己，可以“在家”，但不“断档”。
如果你已经开始找工作，那就要把这块的经历、能力，都总结出来。比如做过疫情志愿者，做过家委会委员，策划过孩子学校的某些活动，甚至微商等等。
大家要记住，经历背后都是能力。企业要的不是经历，是能力，而我们要学会“销售自己”。
2、再次选择工作时要有规划。自己之前是什么专业，做过哪些工作，未来喜欢什么、想做什么，要想清楚，最好能借助一些专业的工具检查下自己到底适合什么。
比如喜欢销售，希望稳定，喜欢创新策划等等。
每个选择都没有对错和高低，都可以走出一条路。
3、最后，年轻的姑娘们一定要提前考虑这个因素，并且做好规划与方案。
当然，这几点思路还不足够系统解决宝妈们的问题，针对宝妈的求职生存现状，
我们正式推出
《宝妈再战职场助力营》！
内容包括：
1、3期线上课：再求职就业的心理准备，经历的总结、提炼与萃取（帮助宝妈们把生育前和“歇业”期间的经历提炼出来），简历撰写及修改，盘点过往工作经验和工作业绩，描述核心能力和个人优势等等；
2、自身特质、优势的专业大5人格测试及解读，帮助宝妈们精准找到求职方向；
3、行业、岗位、企业与自身结合的分析，就业推荐与对接（内部资料仅限付费学员）。
