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没有“酒桌文化”就谈不成业务？我外贸行业第一个反对！

创富蓝海职升机

2021-08-09

导读：阿里事件后...

作者 | 外贸狮姐-吴思敏

编辑 | 创富蓝海-玛卡巴卡

“狮姐，我看了这两天阿里女员工被灌酒和骚扰的新闻后，一身冷汗。

想起您跟我们讲课的时候说过，外贸行业是没有酒桌文化，甚至在销售的时候，也不需要喝酒的是吗？”

是的！

外贸行业几乎没有酒桌文化，也没有劝酒这种风气，作为与国际化接轨最紧密的行业之一，对于女性的尊重程度也很好。

事件概述：

前天深夜，一名阿里员工在脉脉上曝出自己被领导强制要求出差，被上司和客户灌酒，最后被猥亵侵犯的事件。当向公司内部申诉，甚至打印传单、横幅在食堂这样的公共场所大声叫喊也没有引起公司的重视后，这个女生选择了网络曝光。

这两天，“阿里巴巴女员工被侵害”，“阿里陪酒”，“阿里破冰”，“谁来保护丑陋酒局文化中的职业女性”等等话题霸占热搜头条。

由此引发了对于“酒局”，“破冰”，“团建”，“保护职场女性”等职场现象的讨论。

在高校宣讲、招聘的时候，我们总会说，“外贸行业是个相对干净和纯粹的行业，销售口几乎没有酒桌文化。”

酒桌文化诞生于什么情况？是为了通过喝酒快速建立信任和联系，以便获得相关的利益。

为什么外贸这种情况少？

1、外贸的客户，都在国外，而且很多都是受过良好教育的人，所以相对来说吃饭喝酒的机会少，大部分的客户也都是比较绅士和文明的。

2、放到国内，外贸的业务员是工厂或者供应商的客户，谁也不会跟自己的“客户”死喝酒。

3、外贸的老板自己应酬喝酒就比较少，几乎不会出现勉强女下属去“陪酒”的情况。

4、外贸行业女性从业者超过70%，所以大部分的人对于女性还是非常尊重的。

作为一名女性管理者，我比其他人更清楚女性在职场的弱势。男女平等的确不是口号，但真正要实现，需要长期的舆论、环境，以及每个人的坚持。

所以，跟年轻的姑娘们说几点建议：

1、要相信，并不是所有的工作、业务、订单，都需要靠“喝酒”或者“偏门”才能达到目的。更多的还是依靠自己的专业、口碑、品质去与客户、市场建立信任。虽然会慢一点，累一点，需要很长的时间去积累，但是可靠、长期、安全。

2、如果自己真的不能喝，不要硬拿自己的弱项去拼其他人的强项。能不喝的时候，尽量不要喝。

3、实在不得以的情况下，一定要注意自己的酒量，能喝3两就喝2两，一定不要在酒桌上测试自己的酒量。

当然，我们更多还是希望所谓这种“酒场文化”能够消除，大家都是为了促进感情去“小酌怡情”，而不是为了利益去喝酒。

不要劝酒，更不要劝女生喝酒，更更不要劝酒后趁着女孩子的醉，去欺负她。这就不是利益了，是坏，而且是很坏。

愿每个女孩子都被尊重，被爱护，在职场上安全放心地去创造和实现自己的价值！

觉得内容还不错的话，给我点个“在看”呗

【声明】内容源于网络

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