采访 | 创富蓝海-铃兰花
编辑 | 创富蓝海-玛卡巴卡
“女孩子，就安安稳稳的待在国企、事业单位、体制内，多好呀！”
多少家长都对子女说过这样的话，找个稳定点的工作、端上铁饭碗，一辈子才有保障。
今天，玛卡巴卡采访了同事花姐，她在体制内待了10年，对于体制内的情况，她是再熟悉不过了，我们来听一听她对这份工作的看法吧！
受访者简介：
花姐，21岁毕业进入某体制内，办公室部门，30岁离开，现创富蓝海HR。
多少人挤破头想要的稳定工作，你当时为什么想从体制内出来？
这种环境会让人滞后、后退，甚至脱离时代，我不可能一直在这种封闭保守的环境下工作。在这待的时间越长，我的人生节奏就被拖得越慢。
而且再不走，就走不了了，到了35岁再走，难道人到中年再一切从头开始么？
还有，当时在这个岗位已经无法突破了，再往上走就需要更硬的关系和资源。
体制内，每个重要岗位都是有关系、有资源的人，不是你能力到了，就可以往上走。
那一开始为什么进去呢？又为什么等了10年才离开呢？
家人觉得女孩子要稳定一点，当时进去的时候，家里有人在里面，刚从学校出来，有家里人照顾比较放心。
我24、5岁的时候就特别想出来，但那时候正准备结婚。结婚之前如果换工作，市场上对这个年龄段会有些介意。而且有的公司会规定，头3年不能要孩子。
但毕竟结了婚，女人生不生孩子，有时候不是自己能决定的。
即使换了工作，30岁才要孩子，但女人的30岁，各方面都是一个坎，谁能保证一切可以顺利呢？
我还不是本地人，一换工作，再加上结婚，感觉生活会发生很多动荡。
后来生完孩子后，家庭工作无法平衡，而且这份工作对我来说已经没有什么价值，所以选择离开，寻找新的工作机会。
对女人来说，在某个阶段，事业和家庭是无法兼顾的，就要有所取舍。
外面的工作和体制内的工作有什么不一样？可以说一说么？
现在这是我的第2次工作经历。
相对体制内来说，私企节奏更快一些、压力更大一些，但是自己能够有所成长，是看得见的成长，职位的晋升、工作能力的提升、薪资的上涨等等。能力越强、越优秀，发展空间就越大。
工作内容比较明确，重心可以放在工作上、发展上，干好自己的事情就可以了，人际关系上不需要顾忌太多。
目标都是有难度但跳一跳能够得着的，会对自己更有掌控感，会获得自信和成就感，会感觉自己是有价值的。
体制内就是比较轻松、节奏慢、很稳定，但是发展受限。
工作分工是领导说了算，不需要你优秀、不需要你发挥，按部就班的去完成就行。
体制内人际关系复杂，上下级、同事之间都是，说不定哪一句话就可能得罪一群人；等级思想很严重，时刻谨记自己是下属，不可功高盖主。
在体制内，必须要有眼力见，有时候领导会不经意间叮嘱你一些小细节，可能会成就你，也可能摧毁你，不单单是要有眼色、嘴甜，各方面都要考虑周全。
自己努努力就能够达到目标，这样是最好的，但在体制内，有些事情，自己的努力能够起到的作用真的很小。
我做的是办公室，没有跳出来的话，还是会做着原来的工作，10年后也还是这样，就在这个岗位十年如一日地熬着。
现在许多学生犹豫要不要进体制内，你有没有什么想对他们说的话？
不反对进入体制内，但想好自己为什么进去、自己有什么优势，而不是头脑发热、被人安排、凭空想象。
体制内相对稳定，只要公司没有大的变动，你可以待到退休。
如果你是比较能闯、对成长性有要求的人，那么体制内不适合你，因为体制内的环境是相对严谨的，要求你很谨慎。
如果你是家里有强大关系、资源、人脉，那么在体制内，你会受到很大的包容。
如果没有资源人脉，那就只能接受平庸。时间久了，除了稳定，人难免会产生新的欲望。可是只要你想往上走，就真的很难。
最后，进体制内的话，一定要确保自己是有国家编制的，不仅待遇方面差很多，各方面都是有区别的。没有编制的话，自己也会感觉比有编制的“低人一等”。
看完今天的采访，体制内大概是什么样，相信大家或多或少都有了了解。
尤其想对还在面临工作选择的同学们说：希望大家做出选择的时候，能够理性思考。
毕竟工作占到我们人生的很大一部分，工作是否适合自己，我们在工作中是否感到满足和快乐，真的还挺重要的！
