相信很多有过不好工作体验的人都懂，一份不合适的工作对自己消耗巨大。
不仅仅是浪费时间、精力的问题，更影响着我们对自己的认知、信心，对职业、工作的价值观。
不管就业如何艰难，我们还是要找到一份适合自己的好工作，实现自我职业生涯的良性发展。
不少小伙伴会疑问，为什么我感觉自身条件不算差，有些点还称得上优秀，却始终找不到一份好工作呢？
其实，这是由于大部分应届生，初入职场3年内的新人，缺乏对自己、对职场的了解。
小王毕业后，已经换了三家业绩和前景都不错的外贸企业，他自认为自身条件资质尚可：一本、英语六级，很多时候还比较刻苦，但就是不怎么出业绩。越不出业绩越着急，就觉得是公司的问题，连续跳槽，糊里糊涂蹉跎了两年时间。
他来找我们做就业指导，在专业测评后发现：
1、他的成就动机比较弱。所以，很多时候并没有具体的目标去驱使自己完成，导致很多时候，在半路上就放弃了目标。
2、他对自己期望值过高，觉得硬件条件还可以，就应该“出单”。销售尤其是外贸销售能够拿到成果，并不是靠运气，而是靠不断地积累，期间需要付出时间、学习、刻苦，需要不断与客户沟通，需要对产品、市场有更深入的了解。这里面是不能着急的。
3、他是应届毕业生进入职场，选择的企业培训体系并不完善，导致对产品、市场、客户都不了解，且企业有快速出单的要求，并不适合他这样的职场小白去适应和成长。
建议：
1、找到培训体系相对完善，能够给予应届生成长时间和空间的公司。
2、把自己的心态放低，放稳，沉下心好好学习一个产品，加大与客户的交流，刻苦努力。
对于初入职场的新人，弄清楚自己真正想要的是什么很重要，但更重要的是沉稳、扎实的实践，这样不仅能帮助我们降低决策成本，还会避免让我们走不必要的弯路。
而如果飘忽不定，反而深受其害。
不知道什么样的工作才是真正适合自己的，一味追求表面的高薪
小A去了一家底薪高于同行的外贸企业。而和他一起找工作的小B，进入一家看起来名不经传的小公司，提成是挺高，底薪却很低。
他非常满意，觉得自己未来一定能挣不少钱，可能短时间内就能超过小B。
可好景不长，他发现，自己所在部门基本没什么询盘，资源稀少，出单十分困难，每个月就只能拿底薪，信心十分受打击。而当初不看好的小B，却接连出单，第3个月时，光提成就拿到了1万。
小A十分不解，他找到小B询问，才发现，原来小B所在公司的老板是从某大型企业出来的高管创业，能力强懂业务懂营销，小公司人少，渠道丰富，所以询盘资源特别多，在领导的带领和询盘磨练下，小B快速成长起来。
分析：
当我们开始找工作的时候，底薪似乎成为了一份好工作的“重要标准”，在某些求职候选人那里，甚至成了唯一标准。
看底薪没有错。
但一定要综合其他因素去看，而不是唯一、重要的去看。
首先，薪水收入不仅仅是指底薪，还包括：保险、奖金、提成、福利待遇、各种补贴（宿舍或者餐补）等等完善的薪资体系，同时还包括发薪时间、工作时间、办公环境等综合因素。
其次，外贸企业业务岗位的收入，底薪只是其中很小比例的部分，更大的比例，是提成、绩效、奖金，本质上是销售岗位。那么客户、产品、市场、出单的时间等等就成了更为关键的因素。
业务员想要出单，要有询盘来源渠道，要有主管领导在业务过程中的指导，更要有公司的整体布局，供应链管理，其他部门的配合等等。
这些因素都决定了一个业务员能拿到多少收入，能拿多久的收入。这些才是薪水组成更重要的部分。
在求职择业时，一定要注意，企业平台与自身发展一定是紧密相关的，要对意向企业进行全面了解后，选择更利于自身发展的企业，从而获得更良好的起跑线。
这时候，选择的企业能否提供充足的成长空间与机会，就非常重要了。
比如，有些公司的规模非常成熟，业务渠道也很成熟，入职之初就有完善的培训，有指定的“师父”带，可以从助理开始，一步一个脚印的迈入轨道，那么个人的发展就非常顺畅，也会稳定、快速；
比如，有些外贸企业是垂直领域的龙头企业，服务的客户也都是全球TOP类型的客户，那么在业务模式方面，就能够让员工获得快速的成长；这种服务大客户、做大市场的积累，让员工的业务素养“含金量”就非常高；
再比如，有些企业规模虽然小，但是业务模式很新颖，发展势头很猛，业务上的投入与冲劲都很大，那么进入公司后，会有更多的机会实践，也可以在新领域学到更多的新知识，这样的机会和空间，都非常宝贵。
其实就是非常关注自我发展，希望自己能够获得更健康的发展路径，不断提升职场竞争力。
而我们想说，想实现这些，归根结底还是自身与企业的高度匹配。
但是对应届生小白或者职场经验较短的求职候选人而言，理清自我职业优势和匹配企业的过程，非常困难且漫长，尤其在现在极其内卷的就业环境下，很容易焦虑。
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