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创富蓝海职声机No.8 |外贸面试中，我们如何提问面试官？（1）
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创富蓝海职声机No.8 |外贸面试中，我们如何提问面试官？（1）

创富蓝海职声机No.8 |外贸面试中，我们如何提问面试官？（1） 创富蓝海职升机
2022-09-08
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导读：外贸求职，找花姐不迷路！

面试接近尾声的时候，面试官通常都会问这样一个问题：“你还有没有什么想问我呢？”。
这个时候千万不要不好意思提问，或者是庆幸紧张的面试终于结束了，迫不及待要离开。
面试官问这个问题，一般说明他们对你的简历和表现都还满意，但这并不意味着面试成功，因为还要拿你和别人的简历去对比。所以，此刻才是真正表现你自己的重要时刻。

那么，花姐给大家3个“外贸面试提问”的小参考。

今天，先来看第1个，关于入职以后的培训。
这个问题非常重要。管理者80%的时间其实是在管人，而不是管事。
公司愿意拿出来多少时间和精力来给新员工培训，就说明公司对于员工培养的态度。
拿我们创富蓝海某会员公司的员工入职培训来说，新员工入职，前一个月都在培训。而且培训产品的人是老板，其他内容也都是各个部门的主管培训，整个公司最有经验的人每年都在坚持做员工培训，而且内容不断升级，这样新员工得到的培训才是最系统、最全面、最实用的。除此之外，他们每年还会有外出学习的经费。
所以，面试的时候不妨问问，入职以后都培训什么内容、培训多久、培训负责人是谁？
这样，你就可以清楚了解到公司的实力、对新员工的重视程度，以及进入公司，你将收获怎样的成长。
今天，就给大家分享到这里，下一期我们讲外贸面试提问环节的第2个问题：公司使用哪些平台？
点赞加关注，外贸求职，找花姐不迷路！我们下期见！

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【声明】内容源于网络
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