在创富蓝海平台上，华洋的招聘成功率排在前三，去年仅通过创富蓝海外贸专场人才交流会，他们就招聘入职了5名员工，成功搭建新团队。在后续创富蓝海的推荐中，只要去华洋面试过的求职候选人基本都当场确定入职意向。
华洋为何有这样的吸引力？
上周，我们走进河北华洋钢管有限公司，深度了解一下公司背后的故事。
如果你也和我一样好奇，就快来跟随我一探究竟吧！
这次的受访人，是石家庄外贸部创始人王素景王经理。
创富蓝海-玛卡巴卡：做钢管20年，华洋的竞争优势是什么?
华洋王经理：
华洋公司创建于2005年，占地面积900亩，注册资金5亿，营收100亿，现有员工1000多人，年产量200万吨，年销售额70~80亿人民币，在沧州地区钢管行业中名列前茅，是华北地区高频直缝焊管和直缝埋弧焊管的龙头生产厂家。
华洋外贸部2011年成立，石家庄外贸部2014年成立。现石家庄和沧州共有3个外贸部门，20多名外贸业务人员，配备相应的采购、单证、跟单和发货人员，外贸出口业务涉及80多个国家和地区，年销售额超过6000万美金。
作为河北省高新技术企业，华洋这些年一直在转型升级，在产品线、生产设备、经营思路等方面都有所创新。
公司先后被评为：河北省百强制造业（55位）、河北省百强民营企业（66位）。尤其是河北省百强民营企业排名，从2019年的87位快速上升到2023年的66位，这意味着相比同规模的企业，华洋向前发展得更快。
在华洋有一句话，“凡是你觉得‘不正常’的地方，都是‘华洋特色’”，而‘华洋特色’的灵魂人物就是华洋的老板——张总。
在企业发展大局上，他敬业，视工作为生命的一部分，即使身价上亿，即使已经将公司做大做强，他依旧没有丝毫懈怠，每天都要工作14、15个小时。他以身作则，面对问题，带领大家实事求是，不论对错，只专注解决问题。他，是每个华洋员工心中的标杆人物。
在员工关怀上，他平易近人、细致入微：跟员工穿一样的工装；平时和员工在一起吃饭，不让员工“服务”他，他才是那个“服务员”的角色。
当时，是在创富蓝海人才交流会知道的华洋，当时就觉得这家公司名气大、平台大、氛围好。进入华洋后，感觉这里发展空间大，工作起来很放松。而且在华洋接触到的客户、资源，跟小公司都是不一样的，客户的成单量也非常可观。看到做得好的业务员能成交非常高的业绩，觉得自己未来也有可能做到这样。
王经理和龙姐，真的是特别好的领导、前辈，教我们的时候，特别认真，并且十分细心耐心和包容。
记得有一次，入职半年左右，我操作的订单计算出错，没有解决好的话，会面临巨额赔偿，当时心里特别慌，我紧急求助王经理，后来经过她的帮助，才完美解决。
这件事，也让我看到了自己还有很多需要学习的地方，也有了前进的动力。
在这里，我能学到全面具体的知识，对未来的职业生涯有了许多希望和期待。
来华洋面试时，过程中王经理一直密密麻麻地在纸上记录着，当时就感觉这里跟其他公司很不一样，感觉华洋很重视、很真诚，后来也没有再面试过其他公司，直接来了华洋。
之前在别的公司时，自己就是一个螺丝钉，只是机械地做事，感觉很心累。而华洋的新人培训真的很用心，从公司的背景文化，到外贸流程，都非常清晰。王经理和龙姐也都会耐心教导我，让我一步步慢慢来，先把底子打好。
而且华洋的文化跟我的价值观也是相符的，这点很重要。刚开始找工作会看中薪资福利，其实一家企业的文化适不适合自己，对个人的发展影响更大，更重要。
来这里的时候，就是觉得这里平台大，能够发挥的空间大，比如，公司不会限定你的付款方式、供应商选择，只要对谈客户、拿订单有利，都会全力支持。
公司对员工爱护呵护，企业文化、人文环境比较舒服，同事关系友好、氛围积极向上，如果大家遇见同一个客户，也都会良性竞争。
公司会给新员工充足的成长空间和包容。记得我来华洋第1年的时候，生产单下错了，公司领导不仅帮忙挽救承担，也并没有过多责备。
还有一点，我在华洋9年，从未有过拖欠工资的情况。
华洋一直诚信待客户，从上到下，都是遇到问题用正当手段直面解决，这也为华洋在市场上积累了很好的口碑。
小胜靠智，大胜靠德，华洋非常值得信赖和选择！
