质量保障
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企业心声
积分是物质奖励和精神奖励的最佳结合体。它既能满足员工的物质需求，又能满足员工内心被认可、被渴望的精神追求，完全符合“马斯洛需求层次论”。通过积分制管理的引导和鼓励，员工的积极性愈发的高涨，员工也变得愈发的优秀。
自积分制8月15日启动至今，已经在我们外代正式落地两个半月了，这期间我们能看到员工们一天一天的改变，一天一天的成长。
快乐工作.快乐生活
为深入贯彻落实积分制管理，公司积分制管理委员会成员和积分制管理执行小组于10月31日下午进行了长达三个小时的会议，针对积分制具体实施细则进行了重新梳理，并对执行两个半月中存在的问题点进行深入的探讨和修正。
本着“快乐工作，快乐生活”为出发点，以奖分用于正激励，以扣分用于负激励的原则，通过多奖分、少扣款，让员工乐于接受，鼓励员工的好行为和好习惯，倡导员工做好人、办好事，做好事要留名，树立标杆样板，推动积分制管理深入开展。极大地调动了全员积极性，增强了员工的“比、学、赶、超”的参与热情。
11月1日，第2期（8月15日-10月31日）积分排名表正式公布！
动态B积分排名情况表
哇，奖励衙口花生一大箱！
秋天是一个感恩的季节，更是一个收获的季节！
每一份付出都会有一份回报，每一次的努力和成长大家都共同见证，一起为你们喝彩！
泉州外代是一个注重企业文化的公司，而积分制管理是企业文化的体现，也是提高公司软实力的一部分。希望全体员工都能积极参与到积分制管理当中，实现快乐工作，快乐生活的工作理念！让我们一起快乐出发！
——管理部供稿