【“四增强 四提升”形势任务教育主题征文④】以“四增强、四提升”为引领，助力新时代工作创新与突破
兖矿国际 
设备技术进出口部盛元卿
在新形势下，随着时代的发展和社会的进步,各行各业都在不断寻求新的突破和发展。为实现贸易企业高质量发展的职责使命，达成全年各项任务顺利完成的企业目标，在建设“区域领先、国内一流”国内优质贸易服务商的过程中,“四增强、四提升”成为了我们工作的重要指导原则。它不仅是对我们工作方法的一种创新要求,更是对我们工作态度和精神面貌的一种提升要求。本文将围绕这一主题,探讨如何以“四增强、四提升”为引领,助力新时代工作的创新与突破。
一、聚焦“四增强”，提高发展驱动力
增强市场意识,精准把握市场脉搏。在当前全球化背景下,市场环境瞬息万变,企业必须具备敏锐的市场洞察力。设备技术进出口部深刻关注当前国际贸易形势的复杂性和不确定性，重点关注设备进出口及技术引进的问题及现状，做好充分准备应对可能面临的市场变化与挑战。培养创新意识,推动企业持续发展。创新是企业发展的源泉。在激烈的市场竞争中,只有不断创新,才能保持企业的活力和竞争力。首先,企业要建立创新文化,鼓励员工提出创新想法和建议。其次,企业要引进高端人才，提升自主创新能力。最后,企业要建立创新激励机制,对在创新过程中做出突出贡献的个人和团队给予奖励。设备技术进出口部聚焦优化进出口代理服务质量、创新贸易模式等，在进出口贸易模式、代理模式、业务执行等方面注重履约质量并注重持续创新，保证部门业务持续开拓。树立担当意识,确保企业稳健运营。担当意识是企业在面对困难和挑战时,能够勇于承担责任,积极寻求解决方案。企业及部门应建立健全责任体系,明确各级管理人员和员工的职责和权限。其次，要建立风险防控机制,对可能出现的风险进行预测和预警。最后,要加强廉洁文化建设,提高员工的职业道德水平,防止腐败现象的发生。激发争先意识,实现企业跨越式发展。争先意识是指企业在追求目标和完成任务时,始终保持积极进取的态度。企业要树立明确的战略目标和发展规划,引导员工朝着共同的目标努力，培养员工的协作精神和集体荣誉感，对在工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。
二、注重“四提升”，培养核心竞争力
学习能力是适应环境变化和技术更新的基础，这种能力对于任何个人和企业都至关重要。随着贸易模式不断创新，业务链条不断拓展，当前阶段贸易企业需要不断适应市场变化，并应对客户需求变化，因此拥有强大的学习能力是员工与时俱进的必然要求，也是部门业务顺应时代发展的根本保证。落实能力对目标成果转化效率提出了更高的要求，提高落实能力不仅是贸易企业保持健康发展和提升市场竞争力的关键因素，也是确保企业、部门业务在复杂商业环境中稳健前行的重要保障。实干能力在贸易企业中更强调实际成果。企业文化中的实干成分通过实际行动获取成果，而非仅仅依赖于口号或理论。这种文化有助于企业在日常运营中形成积极主动的态度，提升员工的执行力。创效能力即创造效益的能力。在贸易企业市场竞争中，高效的创效能力可以帮助企业在激烈的竞争环境中脱颖而出，通过优化运营效率和提升服务质量，实现更高的利润水平。对于部门而言，高质量的部门创效组成了企业持续发展和成功经营的因素，深刻影响企业未来发展潜力。综上所述，学习能力、落实能力、实干能力、创效能力相辅相成，共同推动贸易企业的持续发展和成功。
"四增强、四提升"形势任务教育是当前阶段企业面对全新经济形势、统一员工思想认识、提升员工能力素质、增强员工责任感和使命感的必要手段，更是推动企业长远发展的重要保障。相信随着形势任务教育的开展与深化，定会为公司的发展注入强大动力，创造出更加辉煌的业绩，早日建成“区域领先、国内一流”国内优质贸易服务商。
