无奖竞猜~哪些微建议、微心愿、微创新入选最佳“金点子”？

浙金信托

建议以慈善信托为载体打造集团统一慈善品牌—“善行国贸”。将各成员公司年度各类捐款、捐物、捐设备等捐赠纳入集团慈善品牌项下，通过统筹策划、统一宣传、长期运作，结合各成员公司定位和特点，延展打造若干慈善子品牌（如：善行国贸——××公司捐资助学慈善信托项目），以“金融+慈善”的方式将集团及各成员公司助力共同富裕和第三次分配的善行义举、社会责任有机融合，持续提升国贸集团党建与文化建设传播力、美誉度，以此形成集团慈善合力，打造国贸慈善金名片。

康恩贝股份

建设数据分析决策系统，解决基础数据散落及报表可视化程度低的痛点，打通各个信息系统的数据源，提升效率，快速响应生成丰富的图表模板，及时、便捷、全方位可视化销售完成以及投入产出情况并进行分析，一线人员可以随时掌控业务动态，并为各级管理者精准提供管理靶向，实现数据化、精细化管理，达到数据驱动业务真正落地。

浙江东方

建议可将“国贸优品汇”打造成国贸内部企业交流、分子公司产融结合的窗口之一。除将各产业面向企业员工外，该APP还可作为展现企业风貌与动态、荣誉与活动的平台。建议可以在“国贸优品汇”创设活动版块，集团各子公司可依权限发布动态、活动，员工可依需了解、参与。企业间也可据此互相交流借鉴，共同成长。集团各社团活动也可在此平台发布，便于员工及时了解各项活动，丰富员工工作、生活，增添集团生机与活力。

浙商资产

建议设立省国贸集团体系内的产融协作长效机制。强化省国贸集团三大产业板块商贸流通、金融服务、生命健康等领域的深度合作，构建常态化合作机制，发挥子公司各自优势，打开资源对接长效通道，实现合作共赢、共同发展。

国际供应链

为积极融入集团双循环，加强集团内部业务协同、资源共享，建议举办大宗商品进口及金融衍生工具运用等方面的主题活动，促进进口业务提质增效，推进业务高质量发展。

大地期货

以打造工会品牌为契机，以建设职工书屋为抓手，每季度开展一次文化类的沙龙、论坛活动，可组织外部专家讲座、优秀影视作品赏析、主题类读书交流分享、朗诵会、书画学习等丰富多彩的文化类活动，为青年员工们打造一个相互学习、相互交流的良好平台，倡导青年员工们把学习和阅读当成一种生活态度、一种精神追求，拓展党建阵地、职工书屋、青年之家的内容内涵，助力公司“文化分站”建设，赋能公司群团品牌和企业文化打造。

浙商资产

建议成立省国贸集团高端产业研究院，积极引进高层次人才。集团目前处于高质量发展阶段，急需高端产业发展的支撑，需要引进大量高级人才，可通过高端产业技术研究院聚集高端人才，并与高校建立长期有效的战略合作，保障人才的流通性。

浙金信托

创新党建联建载体，以推进联建各方经营发展为导向，发挥产业板块与金融板块之间的协同效应，促进国贸集团内部融融深度交流合作。以推动发展服务信托为纽带，培育形成发挥各自资源禀赋优势的战略性主打业务，实现产融结合、融融协同、以融促产、以产兴融、互利共赢。

国贸资产

设置综合类奖励、单项奖励和专项奖励三个大类若干项目，构建完善具有公司特色的荣誉体系，采取集中表彰、奖金奖励、访学研修、形成荣誉电子档案、网络平台和荣誉墙展示等多种形式进行表彰激励，树立正面典型，营造良好的干事创业氛围。

大地期货

初步建设清廉文化云展厅，该展厅集聚展示、宣传、教育、警示等多功能于一体，具有廉韵风采区、廉政提醒区、警示案例区及重温入党誓词区，并带有观展背景音乐及自动观摩模式，突破时空局限，让参观者在任何地点任何时间均可接受廉政教育。

国贸资产

“春雨计划”为员工提供全方位的温暖关爱：一是优化职业发展，构建H型职业发展通道；二是深化能力提升，拓展外部学习及对标机会，强化绩效辅导；三是强化员工关怀，开展职业发展全周期重要节点下的仪式感活动，注重健康管理，打造多元化沟通渠道。

浙江东方

为深入宣传贯彻绿色低碳理念，提升员工低碳意识，第一党支部所辖综合办公室发起倡议，制定每月12日为“浙江东方低碳日”，其中“12”是取自浙江浙江东方股票代码600120，寓意“12日零排放”，意味着在每月的12日，公司全体干部员工通过参与低碳行动，如绿色出行、低碳办公、节能生活等，营造绿色低碳的企业新风尚。同时，制定“低碳日打卡方式”，通过“一次通勤、一场毅行、一份秘笈、一种仪式”活动形式记录“低碳打卡小护照”。

浙江东方

聚焦“幸福国贸”打造，结合干部职工群体及诉求，建立并完善健全相关培训体系，以身体健康和心理健康为切入点，身体健康方面，如开办减脂讲座、中医养生讲座、“三高”预防、冬病夏治等；心理健康方面，如抑郁情绪疏导、亲子关系、幸福家庭关系等，共建和谐企业员工关系，提升获得感和幸福感。优化职工食堂管理，减少食堂原材料中加工产品比例，加大食堂菜品、菜单更新频率，保障食品种类花样丰富、干净卫生、质量上乘、价格合理，把职工餐厅真正办成让干部职工满意健康、优质的食堂，为“幸福国贸”建设增添助力。

浙江东方

解决暑期“看护难”，切实打造“暖心”工程。每到暑期，双职工家庭孩子的照看问题就成了一个难题，有些孩子因老人不在身边，或者由于地域问题，暑期的照看面临困难。近些年，随着国家鼓励生育政策的大力推进，全国在教育创新和投入上都有了重大突破，例如：浙江省人民医院在2021年举办了职工子女暑期夏令营，为职工解决了暑期孩子“看护难”问题。建议集团是否可以征集员工需求，开放大楼部分资源设施，为职工提供暑期托管看护服务，合理组织集体游戏、文体活动、阅读指导等活动，适当收取费用，切实为职工解决孩子假期看护问题，打造“暖心”工程。

英特集团

建立集团兴趣爱好社群共享平台，集聚各类兴趣小团体的联系方式（包括联系人，联系电话，微信群号等），方便集团员工根据自身兴趣爱好选择性的加入，打破公司、部门之间的隔阂，有利于集团员工跨部门增强联系和沟通，加强熟悉度，增强企业凝聚力，形成良好氛围。

浙商资产

建议设立国贸员工公益基金，帮助需要关怀的社会群体。弘扬企业发展要与践行社会责任并行的发展理念，把公益事业作为国企担当的一部分，将爱心及资源传递给最需要帮助的弱势群体，设立相关的员工爱心基金，构建开展国贸员工公益关爱活动的长效机制。

浙纺集团

以工会小组为单位，按季度给小组成员集体过生日，给员工归属感。

希望每年安排一次团队的拓展活动，增加团队凝聚力。

浙江化工

建议多渠道开展女职工沙龙交流会，通过健康养生、家庭育儿、女性个人成长、读书会、手工制作等分享活动，丰富女职工业余文化生活。

东方机电

希望能有机会领着孩子进单位陪伴一天，感受父母工作的艰辛。耳濡目染的亲身实践，更能让孩子们真切地感受到父母亲工作的劳累，体会到大人的辛苦。相信孩子们会更加理解父母，支持父母，努力学习，成为一个更加懂事的孩子。和谐的家庭更能培养出优秀的孩子，也更能激发员工们工作的热情，为企业的发展添砖加瓦。

国贸云商

员工是企业文化的载体，员工素质的高低影响企业文化的建设和发展。员工就是企业的形象代表，是企业文化的创造者、维护者，因此，企业可以培植自己典型的模范人物，让典型代表企业某一个或者几个方面的文化理念、价值理念，将企业文化具体化、人格化。以身边熟悉的典型带动，能更好地使得企业文化得到员工的自觉认同，引起普遍共鸣，加快和谐企业关系构建。