金点子晾晒（二） | 低碳打卡小护照、成立高端产业研究院……国贸er的“微建议”格局打开！

为深入宣传贯彻绿色低碳理念，提升员工低碳意识，第一党支部所辖综合办公室发起倡议，制定每月12日为“东方低碳日”，其中“12”是取自浙江东方股票代码600120，寓意“12日零排放”，意味着在每月的12日，公司全体干部员工通过参与低碳行动，如绿色出行、低碳办公、节能生活等，营造绿色低碳的企业新风尚。同时，制定“低碳日打卡方式”，通过“一次通勤、一场毅行、一份秘笈、一种仪式”活动形式记录“低碳打卡小护照”。

为解决人工导账效率低下及系统批量导账无法满足审计部需求的问题，审计部开发了基于科目期初余额表、序时账批量生成各科目辅助明细表、辅助余额表程序。并在满足基本功能的情况下，成功开发重组辅助余额表重组辅助项、联查明细及联查凭证等功能，账表导出和账表查询的常用功能得以实现，大幅提升了导账效率及账表查询便捷度，助力审计效率提升。

建议成立省国贸集团高端产业研究院，积极引进高层次人才。集团目前处于高质量发展阶段，急需高端产业发展的支撑，可通过高端产业研究院聚集高端人才，与高校建立长期有效的战略合作，保障人才的流通性，持续深耕强化科研创新能力，发挥整体倍增作用。

为满足员工发展需求、挖掘员工潜在能力和优势，激发员工学习与工作热情，公司成立专业职级任职资格评审委员会并设置各类专业考核题库，通过前期广泛宣传、动员报名、笔试甄选、面试考评等手段，切实推进技术职系岗位考评工作的落地，彻底打通员工职业生涯双通道路径，有效地引导员工追求自我价值的实现，最终达到员工自我实现与公司发展的高度和谐统一。

大力开展公司纪委“星火廉盟”清廉文化建设，在“掌上阵地”清廉文化项目建设中，公司初步建设集聚展示、宣传、教育、警示等多功能于一体的清廉文化云展厅，该展厅具有廉韵风采区、廉政提醒区、警示案例区及重温入党誓词区，并带有观展背景音乐及自动观摩模式，让参观者突破时空局限，在任何地点任何时间均可接受廉政教育，让各部门、分支机构廉洁火种在党员的带领下燎原大地，形成以清为美、以廉为荣的清风正气。

为积极践行美丽浙江建设，推进公司绿色低碳发展，加强节能减排技术改造，结合公司办公楼宇型工作场所的特性，针对场地内用电设备多，部分电器能耗高、长期通电使用，既存在用电安全隐患，也造成能源浪费的情况，特为高能耗电器加装电子预约循环定时器。通过使用电子预约循环定时器，设置每天定时开启通电和断电，实现周期自动循环、手机远程操控、每月电量统计等功能，以此强化公司安全用电管理，落实智能化、低碳化改造，提升“绿色低碳、节能先行”的理念。

根据袁家军书记“进一步发挥中药产业的共富作用”的指示，省健康产业集团与磐安共建中药产业大脑项目。在省政府以及相关厅局试点政策支持下，率先在磐安县域落地中药全产业链监控和饮片优质优价等试点，并计划将合适的商业和盈利模式在山区26县乃至浙江省全域推广。

探索“主题党日+X”的业务共融新模式，使党建与公司经营、安全生产等深入融合，丰富主题党日活动载体、形式和内容，扎实推进支部思想、组织、作风和制度建设，以主题党日活动作为增强党员意识和为民办实事的重要抓手，把支部党建组织力转化为工作执行力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党支部党建工作得到全面提升。

康恩贝植物药产业园制造四部目前共有3个花粉冷冻库和4个花粉冷藏库，日常的温度监控和记录是由动力四部冷冻值班人员负责（共有4名值班人员，每班一人，每12小时轮流一人，24小时监控）。建议改造增加温度在线监控系统，改造后无需人员24小时值班，能够实现在线数据采集和记录，提高数据可靠性，后期实现退休4名人员不补员。

生产、营销作为康恩贝主打业务板块，提高重点业务板块核心专业岗位人员技能及素质是健全人才发展、培养人才梯队的切入口。建议能从股份公司层面能够统一整合内外部资源，按生产、营销板块等不同核心岗位类别，建立QA/QC、产品包装、产品经理市场宣讲等重点岗位交流及技能评比机制，常态化开展对标学习、技能培训、交流提升、等级评比等，提高核心专业岗位专业性与系统性。

当下，各级医院均陆续创建官方微信公众号，公众号资讯发布也逐步成为大众获取疾病知识、治疗观念的重要渠道之一，医院公众号可以作为一个学术传播、患者教育的平台，通过医院公众号开展产品推广也是营销创新和学术转型之举。建议联合医院公众号，面向各相关科室专家和医生发起征文活动，征集各领域专家撰写的科普文章，并植入公司产品信息在本院微信公众号推广，以此来提高医生、患者对公司产品的认知度，增强产品影响力，从而实现营销目标。