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第04期 | 专访金牌员工:“都是两个肩膀扛着一个脑袋,凭什么别人能做到你不能!”

第04期 | 专访金牌员工:“都是两个肩膀扛着一个脑袋,凭什么别人能做到你不能!” 易店无忧网店服务
2021-01-12
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导读:文/易师兄图/被采访者提供,禁止转载【易店无忧真实故事】:每一个电商人身上都有故事。有人从事电商行业数十年,

























文/易师兄

图/被采访者提供,禁止转载


【易店无忧真实故事】:每一个电商人身上都有故事。有人从事电商行业数十年,有人才刚刚涉足电商。于是,作为网店转让行业的老牌企业,易店无忧特此开设“易店无忧真实故事”栏目,在这里,装满了电商一线的创业故事、网店转让行业的真实经历,以及每一个易店无忧人的工作生活。以后师兄将用眼睛和笔,记录下这些故事,接近「电商」创业之下他们更真实的生活。


互联网的发展,带动了电商的兴起,越来越多的创业者加入淘宝天猫商城,商家不断更新交替网店转让平台——易店无忧应运而生。商家可以通过平台买进商城店铺,还可以出售转让自己的闲置店铺。


在易店无忧,有这样一群人,他们凭借诚恳的服务态度和专业的服务素质,让更多人了解到淘宝网店转让,不断满足顾客的所有需求。


第04期:专访淘宝网店转让金牌员工:于杨昊达


易师兄:

当初为什么选择加入易店无忧,从事网店转让工作?


于杨昊达:

网店转让,这对于我来说完全是一个全新的领域,网购那么多年,都不知道淘宝店铺还可以转让交易,一直以为店铺都是商家自己从头开始注册申请。自己私下了解之后觉得淘宝店铺转让充满了市场前景,而且消费需求也在不断的增大对于店铺转让充满了兴趣。


在来去年11月来参加面试我时候,当时公司员工已经超过了2000人,有三层楼的办公区,当时的主管带我参观了公司,给我仔细讲解了公司的业务,也认识到了易店无忧的大规模、专业性,所以没有犹豫的选择加入。




采访现场

易师兄:

对公司“态度、感性、折腾”的核心价值观有什么理解吗?


于杨昊达:

其实三个核心价值观,一直是易店无忧员工耳熟能详的,这就是我们工作的准绳,尤其是“态度”,就像公司的天条说的:“无态度有业绩坚决不用”。


而这个态度我理解的是两层含义,对内要有“主人翁”意识,站在公司的角度,为公司考虑问题;对外要“设身处地”,学会换位思考,认真解决客户的问题,极力满足顾客的需求,努力给顾客提供周到耐心的服务





易师兄:

在网店转让工作过程中,遇到让你最印象深刻的事是什么?


于杨昊达:

我在工作过程中有一个习惯,就是“回访”。对于我的联系好友,不论他是否是我的客户,我都会每天跟他们保持联系,比如问候、节日祝福、好物分享等等。虽然很多时候没有人回复,但是我也会坚持下去。我并不会把这当做一种销售,这就是一些简单的关心,是关系的构建和维护。而且我分享的都是我自己觉得好用东西,希望能够对他们有用。


我现在的一个老客户,就是我单方面联系了两个月,从来没有回复过消息,但是在4月份的时候就联系我,找我购买一个淘宝店铺,在我和他后期的联系中,他就跟我提到,坚持长期的消息联系这一点让他很触动,我们的平台也非常安全有保障的,提供的服务很专业,也不会出现提价、忽悠这样的现象。





易师兄:

在工作中有什么经验想和其余同事或新员工分享的?


于杨昊达:

第一是坚持。我进公司后,三个月没有开单,当时心情非常挫败,一度怀疑自己不适合这份工作,甚至觉得自己会被淘汰。但是当时我的主管并没有放弃我,还不断的鼓励我,帮助我一起分析问题,这也给了我很大的信心。后来我不断的调整心态,总结问题形成反思,优化自己的话术、服务,最后成长为部门的金牌员工,用实践证明了:所有付出的努力,都是会在特定的时间予以你反馈。


第二是换位思考。我们和客户之间,是否搭建信任是交易成功的关键。不同的顾客有不一样的需求,我们不能以同一套工作“模板”去应对不同的客户,要学会换位思考,为顾客的利益考虑。

满足顾客需求一直是我所坚持的。在今年5月,有一个顾客想购入一个服装网店,当时所有资金、要求都谈妥了,顾客也已完成定金缴纳。但是后来突然反悔,打电话想降价购入,甚至在沟通过程中情绪暴躁、不断出现过激言论,一个小时后,等他心情平复,我再跟他进行沟通,仔细确认他的需求,后来通过和卖家的协商,成功帮他争取到200的优惠。


第三是真诚。其实做淘宝店铺转让,不需要有太多的技巧,我们就真诚的询问客户的需求,给他们提供最优质满意的店铺资源就可以了,一定不要投机取巧,给顾客提供虚假的、不真实的店铺信息。




采访现场

易师兄:

加入公司已经一年多了,未来有什么想要达成的目标吗?


于杨昊达:

目标当然是当老总!但是现在我小目标就是今年之内当上主管。在易店无忧的舞台,每个人都是主角。公司S1-S7职位晋升体系,非常公平、透明,刚进公司我的目标就是一年内晋升到S3,一年还未到,我已经到了S4。


公司现在提出的人才改制措施也非常具有激励性,打破原有机人才输送体制,人事部、部门主管、总裁三方介入考核,提供更加客观的评判,提高我们危机意识的同时不断督促我们进步。




“态度决定成败,坚持就是胜利。”

通过对于杨昊达的采访,易师兄更深入的了解到,要想在易店无忧做上金牌销售,不单单需要具备最基本的专业能力,因为要想服务好每一个客户,除了专业能力,还需具备坚持不懈的努力、懂得站客户角度思考的共情能力。

易师兄相信:简单的事情重复做,重复的事情坚持做,坚持的事情用心做,坚持下去,那些像于杨昊达一样努力的人们,他们的成功定会触手可得




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ps:我是易师兄,坐标@易店无忧网 ,从事网店转让行业多年!一个纵横于电商,笑谈天下事的90后,不以物喜,不以己悲,乃此生信仰。欢迎关注!


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