当《师说》的千年余韵
与现代职场相遇
当泛黄古籍中的“传道授业”
化作屏幕上的成长曲线
一场跨越时空的师徒对话正在上演
在杭州交工集团会议室内
18对师徒并肩而立
他们的掌纹里藏着打磨图纸的老茧
工作服上或许还有项目现场的泥浆点点
会上，18对师徒以
“徒弟发言答辩—师傅评委提问”
的形式依次作交流汇报
在一张张现场照片
一声声真情流露中
分享各自的成长故事
投影屏幕上
徒弟们分享的故事
从最初的稚嫩、茫然、无所谓
到逐渐沉稳、独立、扛起责任
时光的刻度被具象成
桥梁桩基的毫米级误差控制
混凝土配比的黄金分割公式
人员数据调度的了如指掌
办公室上下协调的玲珑机智
在提问环节
师父们依次对徒弟进行点评
有肯定，更有勉励
师父代表汤新亮分享道
师父与徒弟是双向赋能的伙伴关系
在这段师徒经历中
徒弟们的新鲜视角和年轻活力
时常给我带来新的启示和思考
促使我在专业技能和管理方法上
不断探索和创新
徒弟的成长就是师父的成长
“不要学我，要超越我。”
“年轻人，自信可以，但千万不能自负。不过师父希望你能一直自信。”
“这些泥浆未干的成长故事，终将成为杭交工的基因链。”公司执行事务董事、副总经理姜洁对青年徒弟提出殷殷期望：
要知足珍惜，善于学习。现在的项目环境虽比不上家里舒适，但与以前也是天差地别的。应知足于当下公司提供的广阔平台，珍惜每一次项目历练的机会。过往艰苦的条件下，前辈们凭借有限资源也能创造佳绩。要以他们为榜样，主动学习，沉淀自我。
要脚踏实地，快速成长。成长无捷径，需一步一脚印。从熟悉项目流程，到独立负责部分工作，再到统筹全局，每个阶段的目标都要切实可行。要摒弃浮躁，在脚踏实地中锤炼意志，实现从青涩到成熟的蜕变，快速成长为能独当一面的人才。
要勤于思考，做好职业规划。工作中不能盲目执行，要多思工作方法，积累经验提升能力。同时，依据自身兴趣优势与公司需求制定职业目标。短期掌握技能，中期胜任岗位，长期成为行业专家，以规划为引，在杭交工稳步成长。
公司党委副书记、纪委书记陈志平以“雏凤清于老凤声”对徒弟们在专业技能上的更上一层表示充分期待；以“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”对师父们的无私指导表示充分的感谢。针对青年徒弟如何更好成长成才，他提出：
成材要趁早。青年时期精力旺盛，脑子灵光，徒弟们要珍惜这段大好时光，锚定目标，心无旁骛地投入到专业技能的学习中去。争取早点在岗位上干出个样儿来，为公司出力，也为自己争光！
要把握好每一个机会。工作中机会稍纵即逝，每一次项目实践、技能竞赛都是成长的阶梯。青年徒弟应时刻做好准备，当机会来临时，果断出手，全力以赴。就算结果未达预期，这段经历也是最好的果实，一样能够也闪闪发光。
所谓匠人匠心
不是在时光里重复昨天的故事
而是让每代人都能找到属于自己的星辰大海
薪火相传的道路上
没有终点，只有生生不息的远方
杭州交工集团 期待下一程的传承者
制作丨余心怡
图片丨余心怡
出品丨人力资源部
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