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防签私单最主要的是从阿姨端把控好，不管是首次签单还是续签，一定要阿姨说必须和公司签约才继续做，雇主就不会多说什么了。
阿姨想私单，无非觉得能多赚点，或者和公司没有什么深度联系。
小熊猫今天就从“私单风险”和“公司应该怎么做”两个方面来聊一聊，咱得让阿姨们明白，跟着公司，赚得更稳、更有前途、风险更低！
一、私单有风险
阿姨无力承担
1、工资难保障，克扣无处说理
私单工资往往是做完才结，雇主很可能找借口（如“打碎东西”、“洗坏衣物”，甚至“不合心意”）克扣或拒付！
没有合同约束，没有公司撑腰，阿姨被克扣了工资，往往投诉无门，只能吃哑巴亏！
2、意外无保障，风险独自承担
上户时受伤（如做饭烫伤、滑倒摔伤）怎么办？万一不小心造成雇主损失或雇主受伤呢？
签私单没有保险兜底！所有医疗费、赔偿金都可能要阿姨自己掏腰包，甚至面临雇主的追责索赔！
3、孤立无援，权益易受侵害
缺少家政公司作为中间人，阿姨和雇主的关系将更加失衡，在以前至少有些阿姨不方便说的事情可以通过家政公司和雇主沟通，三方一起解决。
当缺少了公司这一方，平衡的天平很容易倒向一边，甚至出现阿姨被雇主指派到其亲戚家中帮工做饭的情况。
4、工作不稳定，空档期漫长难熬
很多接过私单的阿姨都深有体会：可能受了气离开，也可能雇主临时不需要了。
一旦下户，就陷入长时间等单、找单的困境，收入来源随时可能中断。
5、职业发展受阻，好单难求
长期在公司接单，阿姨的表现和能力都有记录，好阿姨会被优先推荐好单、高单。
如果阿姨长期在外接私单，因为缺少接单记录，家政公司只能把阿姨当做“白户”，因为不清楚阿姨过往的工作情况，只能看着推荐，阿姨的选择将大大减少，很难匹配到与自己工作能力相符的订单。
二、公司怎么做
跟着公司好处多
1、要做好入职培训
新阿姨入职培训时就要植入“平台保障”意识，
培训时阿姨们点头如捣蒜，但是一转头就忘；或者觉得条款是吓唬人，没真正意识到风险。
把“强化规则意识”这事儿做透、做扎实，是新阿姨入职培训的重中之重。
这不仅仅是“念一遍合同”，而是要通过一个一个实际案例说明私单风险：
例如，去年有阿姨私下接单摔伤，雇主拒不担责，最后自己掏了八万医药费。这种血淋淋的教训比空讲道理管用。
让阿姨从心底里认同：不签私单，既是对公司负责，更是对自己最大的保护！
2、强化跟着公司干的好处
给阿姨展示在公司可以稳定派单，讲解阶梯涨薪制度，常年稳定的老阿姨发奖金福利。
通过职业晋升通道，获得评级，普通阿姨也有机会接到高薪单子，这是私单做不到的，高端客户没有几个会放心用“野生阿姨”。
除了薪资高，优秀的阿姨还有机会在店里兼职做培训督导老师，摆脱一线服务员的身份，有更好的发展。
有公司在，工资按时发，风雨无阻！遇到难缠客户、受了委屈，有公司老师、督导帮你沟通、撑腰！
3、强化私单违约的后果
业务老师和阿姨要签署上户协议：严禁与公司介绍的客户私下建立服务关系！ 如有违反：
（1）、立刻解除合同，永不录用。
（2）、扣除诚信保证金。
（3）、上报全国家政行业诚信平台黑名单，其他正规公司也能查到违约记录。
要让阿姨看到私单在这个行业的严重后果，心里有所忌惮。
4、阿姨关系维护
除了防范私单的制度，更重要的是用心经营好与阿姨们的“家人情”。
她们离乡背井，肩上扛着一个家的生计，实属不易。对她们而言，好的家政公司，就是最坚实的后盾，是异乡的“娘家”。
我们看到，那些真正把阿姨当亲人的公司，阿姨们也把公司当成了家。
老板们自掏腰包，组织聚餐、安排出游，一顿顿热腾腾的饭菜里，一次次旅途的欢声笑语中，情谊悄然扎根。
这份情义，让阿姨们不仅不会轻易私下接单，更会主动把转介绍的机会带回来——因为她们真心希望这个“家”越来越好。
熊猫系统
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