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有条件支付 (“Earn-out”) 机制:交易对价的部分金额在交割时支付,还有部分金额需要目标公司在交割后特定时间内达到某些特定目标才能支付。触发支付的目标通常会根据尽调时目标公司的财务预测模型或商业计划书来确定,多数是财务指标,也可以是业务指标或里程碑事件。Earn-out不仅仅是价格调整机制,同时可以起到对留任管理层卖方的激励作用。此外,如买方因尽调限制而对历史数据有顾虑(案例二),也可以考虑Earn-out机制(这类情况下评估期距交割的时间可以较短,触发支付的目标可参考历史水平)。
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估值补偿机制:交割时全额支付交易对价,但如未达到预设目标,卖方要以股权或现金进行补偿。这是一种事后调整的机制,通常在股东协议中进行约定。
Completion Account和Locked Box机制
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