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随着人口红利的消失，具有一定技术水平和素质的建筑劳务工人在市场上越来越成为紧缺资源，再加上施工企业的工作条件艰苦、工作时间长、环境不固定等因素导致新入职场年轻人普遍避而远之，这便造成现今建筑施工一线人员普遍年龄结构呈现老化趋势。
近日由上海市住房和城乡建设管理委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会联合发文《关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知》明确强调了现场劳务用工年龄管理要求。
各区建设管理(交通)委、人力资源社会保障局,各区局(产业)工会、各有关单位:
近期本市建筑施工领域生产安全事故多发,在对伤亡人员梳理统计后发现,施工现场存在违规使用高龄作业人员的现象。为遏制生产安全事故多发的势头，强化施工现场人员管理，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于工人退体、退职的暂行办法》等法律法规。结合建筑施工作业“高空、高危、高风险、重体力、技术要求高“的岗位特性,现就进一步规范本市范围内建筑工企业工现场劳务用工年龄管理有关要求，通知如下:
一、禁止以任何形式招录使用以下三类人员进入施工现场从事建筑施工作业:一是18周岁以下；二是60周岁以上男性；三是50周岁以上女性。
二、禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。
三、市、区建设行政管理部门和特定区城管委会应当结合作业人员实名侧将劳务用工年龄管理纳入日常监督检査、巡查范围,发现违反上述规定的,应当责令限期整改,拒不整改或逾期未改正的,将对相关责任企业予以通报,同时企业年度安全生产标准化考评结论定为不合格,纳入在沪建筑业企业信用评价不良行为企业名单。
上海市住房和城乡建设管望委员会办公室2019年7月5目即发
