导语
面对国内竞争加剧与全球税务透明化趋势，企业家需提前布局身份配置、资产全球化与子女教育三大核心需求。
在后疫情时代及CRS全球税务信息交换机制持续深化的背景下，“身份+资产+教育”已成为新一代企业家的刚性需求。
如果你：
- 正拓展海外市场但缺乏合规落地路径；
- 计划开展全球资产配置却受限于身份与账户通道；
- 希望子女接受优质国际化教育但受制于签证不确定性；
那么，新加坡自雇EP项目，可作为兼顾事业拓展、身份获取与家庭规划的一站式解决方案。
自雇EP：把公司“开”到新加坡，合法拿身份
什么是自雇EP？
自雇EP（Employment Pass）是企业家在新加坡注册本地公司，并以高管身份自聘，经人力部（MOM）审核通过后获得的工作准证。不同于传统雇佣类EP，申请人无需第三方雇主，可自主运营、真实经营并申请身份。
核心亮点
- 自主设立公司，担任董事/高管，实现“自己当老板”；
- 依托真实商业运营申请，不依赖挂靠或中介包装；
- 主申请人获批后，可为配偶及未成年子女同步申请家属准证（DP/LTVP），子女入读政府学校或国际学校享有优先权；
- 是申请新加坡永久居民（PR）最主流、最稳健的路径之一。
适合人群
- 有海外业务拓展需求的企业主；
- 寻求多税务辖区资产配置与风险对冲的高净值人士；
- 重视子女长期教育规划与国际升学路径的家庭。
大环境不等人：企业出海+身份规划要趁早
企业出海已不仅是市场扩张行为，更是主动构建抗风险能力的战略选择。
为何“再等等”成本最高？
- CRS全球税务监管持续加码，跨境资金、资产与收入申报日趋严格；
- 跨境贸易、家族信托、教育安排等场景均需“身份+银行账户+税务合规”三位一体支撑；
- 越早启动出海与身份规划，越能从容完成架构搭建、业务培育与资格积累。
新加坡的核心优势
- 政治稳定、法治健全、政策连续性强；
- 税制友好，无资本利得税、无遗产税，企业所得税率具国际竞争力；
- 中英文双语通用，华人文化认同度高，社会融合成本低；
- 基础教育与国际课程体系并存，政府学校与国际学校资源丰富且优质。
事业、家庭、教育三重红利打包带走
自雇EP持有人月薪达6000新币后，即可为配偶及未成年子女申请Dependant’s Pass（DP）家属准证。
DP为何是家庭教育规划的“黄金跳板”？
- 子女持DP可在新加坡长期居留，免申学生准证（STP）；
- 享政府小学/中学“公民与PR同等待遇”的入学优先配额；
- 未来申请PR时可与主申请人同步递交，实现全家一步到位。
教育路径全覆盖：
- 小学阶段：通过AEIS考试进入政府小学，衔接本地课程体系；
- 中学阶段：可灵活选择政府中学或国际学校（如IB、A-Level课程）；
- 高等教育阶段：依托长期稳定身份与本地升学通道，显著提升升读新加坡国立大学（NUS）、南洋理工大学（NTU）及全球名校的成功率。
为什么选择我们？
翼新ESIN集团专注身份规划与企业出海服务，为创业者、企业主及高净值家庭提供：
- 企业出海从注册、合规、税务到运营的一站式落地支持；
- 覆盖教育咨询、身份申请、续签维护的全流程服务；
- 本地法律、财税、用工合规的专业协同保障；
- 企业后续维系、本地化升级与PR转化的配套方案。
从身份设立、企业运营到家庭安顿，构建海外生活的完整闭环。
