一、在开始办理劳务许可之前，公司雇主应考虑以下因素：
1，来哈的工作人员数量及其国家；
2，在哪个州使用外国劳务；
3，外国工人的职务；
4，外国工人的专业类别，要考虑到该专业在哈萨克斯坦职位空缺与否；
5，外国工人的年龄（不能低于23岁，男性不能高于63岁，女性不能超过58岁）；
6，外国工人的专业熟练技巧，例如使用某些设备的工作经验等；
7，外国工人的指标和评价要客观公正地优于哈国专家；
8，要有使用哈萨克斯坦本地劳动力的计划，尤其是工程技术和管理人员方面；
9，列出本地人员替换外国人员的计划；
10，列出培训和提高本地人员专业技能的计划。
二、办理劳务许可的程序简述如下：
1，向当地就业机关提交附带以下文件的申请：
（1）外国工人的个人信息；
（2）职业技能的要求；
（3）引进外国工人数量的依据，外语水平标准，海外工作经验；
（4）报纸刊登广告原件；
（5）通过网页资料库检查搜寻结果；
（6）就业中心当地工人职业空缺的回复和拒绝接受空缺职位的理由；
（7）过去所发许可中附加条件的执行情况；
（8）护照复印件；
（9）外国工人学历证书复印件（需公证）；
（10）艾滋病检验结果证明（经哈艾滋病检验中心签发）；
（11）劳动合同复印件；
（12）俄文本公司情况概述（加盖公司公章）；
（13）岗位培训证书；
（14）用于外国工人返回常驻地机票和住宿费用的银行存款证明（遣返抵押费）。
２，当地就业机关应在10日内发放许可证，但不包括以下情况：
（1）申请人没有提供某些或全部必需的文件；
（2）申请人没有完成发放许可证规定中的附加条件；
（3）所在地区的额度已满。
三、违反引入外国劳动力规定程序会招致如下后果：
（1）对领导人追究行政（罚款）或刑事责任（若多次违法）；
（2）对公司或业主进行行政处罚；
（3）追究工人行政责任（罚款和驱逐出境）。如果被驱逐出境，以后来哈的签证将会遭到拒签。
信息来源：哈萨克斯坦投资经贸指南
